工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的， ，建立企业退休人员个人资料卡和基本信息库，向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡；提供政策咨询；协助家属处理退休人员的有关事项；指导企业退休人员建立自我 ...
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，签订聘用合同，明确责任与义务，实现农技人员由身份管理向岗位管理转变。建立农技人员竞争流动机制，农技人员的进、管、出严格按照规定程序和人事管理权限 试验、示范和推广，开展本县农技人员、农民技术员、科技示范户的培训指导和技术咨询服务。2.建立县级农技推广人员责任制度。对县级专职从事农业技术推广的技术人员 ...
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2．计算机在统计、仓储、财务、人事、料帐、合同管理等方面广泛使用 │││├───────┼────────────────────────────────┼──┼────┤││3．信息灵通，有 ...
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混岗混编。（八）改革人事管理制度。改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。要按照事业单位岗位设置管理 、专业协会、中介组织等，开展技术承包、技术转让、技术培训、技物结合、技术咨询等服务。同时，规范各类经营性服务组织行为，推行职业资格准入制度。建立农业技术推广 ...
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农业主管部门要积极配合人事部门，严格执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度，做好区县和乡镇公益性农业技术推广机构人员的聘用工作。首先， 学校、科技示范户等，开展技术承包、技术转让、技术培训、技物结合、技术咨询等服务。为促进农业技术社会化服务组织发育，各级政府设立的重大农业科技成果 ...
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，不断提高鉴定工作水平。第二十条 考评人员的聘用管理：（一）实行聘任制。由鉴定站与考评人员签订聘任合同（合同文本样式可参阅附件4），明确双方的责任、 报部鉴定中心复核并按照统一要求编号和制作职业资格证书。职业资格证书的核发在农业部人事劳动司的委托下进行。鉴定站负责将职业资格证书发放给被鉴定者本人。第三 ...
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部门制定的农业技术人员上岗的具体标准。人员的进、管、出严格按照规定程序和人事管理权限办理。（八）完善考评制度。建立科学合理的考核评价制度。各县（市、 等方面给予优惠和扶持。凡与原农业技术推广机构建立劳动关系的，单位要依法做好合同的变更、解除和终止等工作，依照国家和省里的有关规定支付经济补偿金，办理各项 ...
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信息公开专栏，及时发布水利工程建设项目信息和招标信息，公开项目招标投标、施工管理、合同履约、质量检查、安全检查和竣工验收等相关建设信息。认真执行水利部《 通过加强培训、经验交流、对口帮扶等措施，从整体上提高水利工程建设管理水平。责任部门：人事司、政策法规司、规划计划司、财务司、建设与管理司、水土保持司 ...
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比例。公益性农业技术推广机构人员编制不得与经营性服务人员混岗混编。（八）创新人事管理制度。全面实行以人员聘用制和岗位管理制为核心的用人制度，根据按需设岗、 竞争上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。要坚持公开、公正、公平的原则，实行公开招聘、竞聘上岗、择优聘用。 ...
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防止简单的合并和精简。（二）加强公益性农业技术推广体系管理1．改革人事管理制度。改革用人机制，实行人员聘用制度，逐步实现由固定用人向合同用人、由身份管理向 团体和中介组织等，提供技术承包、技术转让、技术培训、技物结合和技术信息咨询，在供给、生产和销售等各个环节开展农业技术推广服务活动。同时，要依据有关 ...
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