招聘通告，并与《迈向二十一世纪.湖南》网站结合，形成常年招聘引进市场。凡引进的高级人才（正式调入的除外），由本人与用人单位签订应聘合同，并经“ 平方米）提供一套住房，并分别发放安家补助费：硕士研究生3万元，博士研究生、高级人才5万元，博士后、国家有突出贡献的优秀专家、出国留学回国人员、外国专家10万元 ...
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低产粮田，种草种树，发展渔牧业生产。 五、改革农业科技管理，加快科技人才开发为解决农业科技管理部门存在的吃“大锅饭”问题，进一步调动科技干部的积极性， 开办各种技术培训班、讲学班、补习班，传授技术。农口拟筹建乡镇企业人才招聘中心，以促进人才交流和开发。 六、搞好农业对外开放农口各业务部门与市对外经济 ...
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25%，萧山区、余杭区和五县（市）财政承担75%。3．服务外包人才培训资助资金仍按《杭州市人民政府办公厅转发市财政局市外经贸局关于杭州市服务外包专项资金 实训导向目录，设立大学生创业项目库、大学生创业孵化园，组织各类人才招聘与供需洽谈活动，为人才实训与创业就业提供指导。指导小组由市政府分管领导牵头，市 ...
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局：为保证我区农村牧区经济的健康、快速发展，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)，结合我区实际，现就进一步加强农村牧区实用 鉴定。凡取得农民职业证书或职业技能鉴定证书的农村牧区实用人才和技能型人才，在项目实施人员招聘时，应优先考虑；承包项目的，给予重点华侨；优先 ...
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的各类聘用人员的合计数。5．历年离退休人员累计数：这里需要填报的是'历年累计数'。表2 人员流入情况 人当年流入人员数合计1 其中新招毕业生 国内外招聘2 其他博士 硕士 大本 其他2004年2005年说明：1.本表中，'当年流入人员数合计'应等于'新招毕业生(包括博士、硕士、大本、其他)'、' ...
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推广服务体系分类改革，为发展农业、繁荣农村、富裕农民提供可靠的智力支持和人才保障，根据《省政府关于加强和改进农技推广服务体系建设的通知》(苏政发[2001] 到达法定退休年龄后，正式办理退休手续。提前离岗退养的国家农技人员和国家招聘农技人员纳入乡镇公益性农技推广服务机构管理，所需经费由财政予以保证。对 ...
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住房和生活补贴，并照顾其配偶就业和子女入学。对对口支援自治县的各类人才和到自治县偏远乡镇工作的国家机关、事业单位工作人员给予生活补贴。对到偏远 自治县根据民族自治地方经济社会发展需要，自主聘用各类专业人才。自治县的事业单位依照国家有关规定招聘人员时，优先招聘当地少数民族人员。第十五条自治机关加快建设与 ...
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到“十五”末，全省重点造就100名省级学术带头人，1000名高级农业科技推广人才，100名农业科技企业家，农村“绿色证书”持有人数达到60万人。采取积极的 在科技信息、市场信息、人才信息等方面的传递指导作用。改革现行人事管理制度，对科研机构人员全面实行聘用制，面向社会公开招聘工作人员。科研院(所)长由 ...
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领导转为通过参加董事会参与科研机构决策。赋予科研单位用人自主权，根据实际需要自主决定招聘人员。 四、保障措施(一)加大投入，建立以政府投入为主导的多元化农业科技 。各级政府要因地制宜地组织好关键技术的推广和重大课题的攻关，在经费、人才等方面予以倾斜；要积极创造条件，改善农业科技工作者的工作和生活条件， ...
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。选择重点学科，通过重点实验室、农业工程技术中心、青年科技基金、希望之光人才培养计划、自然科学基金等多种形式，加速培养一批学术、技术带头人和科研骨干。 制和职工代表大会监督制。在用人上全面推行聘任制，面向社会公开招聘工作人员，根据实际需要自主决定招聘人员数量。 四、建立强有力的农业科技保障体系新阶段要 ...
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