企业仍按上述标准执行；“4050”人员、内退社保托管人员、灵活就业人员达到退休年龄办理退休手续后，原由公共职业介绍、失业保险等服务机构代理或委托管理的档案 辅业的从业人员以及其他国有企业下岗职工。四、改制分流形式（一）改制分流企业应当按照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规的规定，必须产权明晰、 ...
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、劳动输出；开展生产自救；负责托管职工的日常管理和思想政治工作；发放托管职工的基本生活费，按规定报销医疗补助费等。第三章下岗职工的托管和再就业第七条列入 。（二）丧失劳动能力难以再就业的职工。（三）离法定退休年龄不足５年的职工。再就业服务中心按照重庆市企业兼并破产和职工再就业工作计划制定托管方案，报 ...
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；房改部门要按政策返还改制企业的房改资金；劳动、人事部门要及时办理企业改制时已解除劳动合同职工的有关手续，并将企业下岗人员及时纳入社会保障体系；体改 改变身份脱离关系，自主经营，自理税费。4、退休休安置：根据褒发[2000125号文件规定，法定退休年龄不足5年的职工，在本人申请并交纳社会保险以后，经 ...
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企业已进入再就业服务中心的下岗职工，符合大龄下岗职工条件的，可按照渝委办发[2001]18号文件第四条规定执行，使在职职工得到更有效的安置。 企业领导批准，依照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)实行退出工作岗位休养办法(简称退养)，退养期间由企业发给生活费，距法定退休年龄的养老、失业和 ...
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支持力度。对因灾失业人员和吸纳受灾群众就业达到一定比例的劳动密集型中小企业，参照下岗失业人员小额担保贷款政策执行。3．加大对受灾地区“三农”发展的信贷支持力度 制度予以帮助。保障养老保险待遇支付：对因灾困难企业距法定退休年龄不足5年的职工，可按《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）有关规定 ...
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(镇)人民政府审核，报县(市、区)人民政府批准。受让方与第三方应签订合同，并按规定办理有关证书。第二十条开发者凭四荒开发合同和证书，享受下列优惠：(一)自有 ；(五)城镇企业下岗职工和困难企业职工开发四荒的，按规定缴纳了基本养老保险费的，其过去连续工龄和缴费年限与其后的缴纳年限连续计算，到达退休年龄， ...
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(镇)人民政府审核，报县(市、区)人民政府批准。受让方与第三方应签订合同，并按规定办理有关证书。第二十条开发者凭四荒开发合同和证书，享受下列优惠：(一)自有 ；(五)城镇企业下岗职工和困难企业职工开发四荒的，按规定缴纳了基本养老保险费的，其过去连续工龄和缴费年限与其后的缴纳年限连续计算，到达退休年龄， ...
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，可解除劳动合同，并按有关规定发给经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工，经职工本人申请，企业同意，可实行内部退养。职工内部退养期间，由企业发放 ，拓展经营网络，构建新的发展平台，增加就业岗位，安置分流人员。鼓励和支持下岗失业人员自主创业、自谋职业，自治区将在政策、资金、税收上给予适当支持，企业可 ...
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，按照我市关于事业单位转制为企业后职工基本养老保险的相关规定，从改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休手续的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原 政策。实行管养分离后，从水管单位中分离出来的维修养护企业，以及安置水管单位下岗分流人员的企业，凡符合有关再就业税收优惠政策条件的，经税务机关审核 ...
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年内达到法定的退休年龄并办理退休的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原事业单位退休金计发标准的差额部分，应当按照国家和省的有关过渡办法的规定解决， 制定。?(八)税收扶植政策。水管单位实行管养分离后，对安置水管单位下岗分流人员的企业，凡符合国家有关再就业税收优惠政策条件的，经税务机关审核批准， ...
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