，对政策性粮食业务实行代理经营。(三)采取出租、出售、转让等多种改革形式。各地可以根据当地的实际情况，因地制宜，采取出租、出售、转让等多种改革形式，放开搞活 分流的富余人员提供转岗培训、职业介绍，切实为富余人员再就业创造条件。职工与企业解除劳动关系后，按规定享受失业保险待遇；对符合享受城镇居民最低生活 ...
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职代会通过后执行。改革中，对原有职工的安置，可以实行解除劳动关系或重新竞争上岗后转移劳动关系。对与企业解除劳动关系的职工，按《重庆市人民政府关于国有企业改制 下岗职工，符合大龄下岗职工条件的，可按照渝委办发[2001]18号文件第四条规定执行，使在职职工得到更有效的安置。距法定退休年龄不到5年的职工， ...
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付清；对返聘人员的安置费不予支付，留作企业风险保证金，本人离开企业时再办理清算手续。 ③对于政策规定不能解除劳动关系的特殊对象(含5年内退休职工、工伤人员 租赁承包等多种形式进行改革改制。 1、骨干粮油加工企业应采取以股份制改造为主，可适当保留国有股权，有条件的可以走出售、租赁、承包、联合经营的路子。 ...
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。对进入再就业服务中心的下岗职工，要确保基本生活费的发放。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家有关规定支付经济补偿金或安置费，妥善处理好拖欠职工的工资 可先搁置账上，待市场粮价回升能顺价销售时，及时推向市场。有条件的地区，可以采取补贴差价的办法进行处理，但补贴后的销售价不得低于市场价，具体处理办法 ...
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管理、考核、监督的办法，探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。要制定切实可行的职工安置方案，落实安置措施，通过向社会推荐就业、内部退养、依法解除劳动关系和创造就业机会等多种有效措施，推动职工下岗分流和再就业工作。要创造条件，大力发展以服务业为主的第三产业，采取有效措施，解决好 ...
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达到按特殊工种退休规定的要求、但又不能办理内部退养的职工，与企业解除劳动关系时可以领取安置补偿费。与企业解除劳动关系后继续按规定缴纳养老保险费至特殊 重大活动、就近就地参观考察经济建设和社会事业项目，为他们提供阅读重要文件的条件，组织他们开展有益身心健康的活动。要注意听取老干部的意见和建议，及时了解和 ...
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关系，明确双方的责任、权利、义务，使劳动关系走上法制化的轨道，保障双方的合法权益。第三条全员劳动合同制工作由劳动行政部门负责统一管理，并依据有关法律、法规、 50周岁、女职工年满45周岁，企业应视其工作胜任程度，妥善安排岗位，与其签订长期合同。第十五条在下列条件下，劳动者可以解除劳动合同：（一）经有关 ...
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和完善统一开放、竞争有序的劳动力市场，为职工面向市场择业、通过竞争就业创造条件。企业通过再就业服务中心分流减人后，要制定降低百元销售收入工资含量的计划， 、工作站报到，不参加指定培训的。（四）托管期间违法违纪，符合劳动法律规定可以解除劳动关系的。（五）托管期间本人愿意解除托管关系并解除与原企业劳动关系 ...
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如购销企业确实需要，可以交纳一定的保证金后返聘上岗，但个人身份不变。4、脱钩：对具备独立法人资格的托管粮油附营企业和具备独立法人实体条件的附营项目，年内 的企业按照定岗定员、竞争上岗、择优取用的原则，优从与原企业解除劳动关系的人必需的员工，重新签订劳动合同，并按新企业规定交纳一定的风险抵押金。企业要把 ...
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企业根据生产经营需要定岗定员。所有上岗人员纳入企业新机制进行管理。?(三)对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的人员，其档案管理、失业登记、申领失业 ，可进行国有资本置换，实行股份合作经营。国有粮食购销企业可改制为国有独资有限责任公司，具备条件的，可以吸收社会资本参股，组建为多种所有制结构的股份制企业 ...
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