治理结构。要深化企业内部三项制度改革，全面引入竞争机制，形成干部能上能下、职工能进能出、收入能高能低的新型运行机制，全面提升粮食购销企业管理水平。(十)检查 劳动合同的职工，按规定给予一次性经济补助。退离休职工(含内部退养职工)的医疗费，抚恤人员的抚恤费，部分工伤职工的工伤补助费等，可折算成相应金额在 ...
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管理者等出资人权利。通过制定或者参与制定所出资企业的章程，建立权责明确、有效制衡的企业内部监督管理和风险控制制度，维护其出资人权益。五、农垦国营农场作为 管理职能逐步移交所在市、县、自治县人民政府管理。农垦职工的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险统一纳入省和市、县、自治县社会保障体系统筹 ...
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企业性质的水管单位，按照产权清晰、权责明确、管理科学的原则逐步建立现代企业管理制度。多种投资来源的水利工程单位要建立健全股东大会或董事会、监事会和经理层等 。大型水利工程准公益性水管单位要在科学划分公益性和经营性资产的基础上，对内部承担防洪、排涝等公益职能部门和承担供水、发电及多种经营职能部门进行严格 ...
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，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按工伤级别享受一次性伤残补助金和就业补助金；2004年1月1日以后负伤的，按工伤 要建立健全法人治理结构和相应的组织机构，制定各项管理制度，完善监督约束机制。原主体企业在改制分流企业设立过程中，有责任帮助推荐考核经营者人选并监督其 ...
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把职工收入与管理责任和绩效紧密结合起来，搞活内部分配。定性为企业的水管单位要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的原则建立现代企业制度，构建有效 按照国家和省有关法律、法规和政策参加所在地的养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。已参加各类社会保险的单位，要及时做好各类社会保险关系转移和 ...
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探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与管理责任、绩效紧密结合起来，搞活内部分配。企业性质的水管单位要按照产权清晰、权责明确、事企分开 各级水行政主管部门和水管单位要严格执行水利法律、法规，健全管理制度，坚持依法行政，依法管理，加大执法力度。做到有法必依，执法必严，违法必究，依法维持水事 ...
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农户组成的用水协会组织受益户代表进行协商后，以村规民约或管理制度的形式确定。2、强化计收管理。改进农业用水计量设施和方法，逐步推广计量用水。积极 股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发(1998)34号)和《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)等有关精神办理。各水管单位要 ...
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：反映对所有者（或股东）分配的利润（或股利）金额。（6）所有者权益内部结转：反映不影响当年所有者权益总额的所有者各组成部分之间当年的增减变动。其中： 基本医疗保险、工伤保险、生育保险：指企业按国家规定为职工缴纳社会保险费的情况。5．石油特别收益金：反映根据《财政部关于印发石油特别收益金征收管理办法》的 ...
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应根据"交易性金融资产"科目的期末余额填列。2．短期投资：执行企业会计制度等企业应根据"短期投资"科目的期末余额，减去"短期投资跌价准备"科目的期末余额后 医疗保险、工伤保险、生育保险：指企业按国家规定为职工缴纳社会保险费的情况。5．石油特别收益金：反映根据《财政部关于印发石油特别收益金征收管理办法》 ...
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，由受益农户组成的用水协会组织受益户代表进行协商后，以村规民约或管理制度的形式确定。2．强化计收管理。改进农业用水计量设施和方法，逐步推广计量用水。积极培育农民 改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发〔1998〕34号）和《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）等有关精神办理。各水管 ...
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