企业下岗职工再就业。 (十三)改革国有粮食购销企业内部人事和分配制度。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，能上能下，能进能出。在收入分配上， 发展银行制定。在做好粮食收购资金封闭运行管理的前提下，支持粮食购销企业开展委托加工试点。切实改进金融服务，为企业提供方便、快捷的结算方式。为缓解 ...
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统一规章制度、统一工作职责、统一考核培训工作人员，加强指导和规范，保证工作质量；实施委托企业管理要打破企业封闭管理的界限，统筹规划。随着社区建设的逐步发展，企业退休 和社会保障局，办公室主任由市劳动和社会保障局局长担任。市财政、民政、人事、计委、经委、编办、国资、房产、国土、公安、卫生、文化、体育、 ...
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部门按照以下分工，对全市水利工程实行分级管理：（一）大型及重要的中型水利工程由市水行政主管部门管理。其它中型水利工程委托工程所在地区县（自治县、市）水行政 配置，运用现代企业管理手段，通过制度创新、产品创新、市场创新、科技创新、服务创新，实现公司效益的最大化。（四）全面推行劳动用工、人事、分配等制度 ...
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可根据自身的特点和优势，努力提高储运设施的利用率，积极开展代储、代运或委托加工等业务。还可根据市场需要，拓宽经营范围，积极开展多种经营，不断提高经济效益 ，降低经营成本。各经营单位的业务结算，必须通过直属库进行。第五章劳动人事管理第二十三条直属库人员编制数，在国家编制部门或主管部门首次审批后，通过劳动 ...
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，负责监督检查和指导水利工程的建设、管理、养护和安全运行。对其直接管理的水利工程负有监督资金使用、资产管理和人事管理职责，并负责组织注册登记、安全鉴定 市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。企业性质水管单位要建立归属清晰、权责明确、保护严格、管理科学、流转顺畅的产权 ...
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责任，负责监督检查和指导水利工程建设、管理、养护和安全运行，对其直接管理的水利工程负有监督资金使用、资产管理和人事管理职责，并负责组织注册登记、安全 探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效挂钩。 企业性质水管单位要建立归属清晰、权责明确、保护严格、管理科学、流转顺畅的产权 ...
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的水管单位，都要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的原则建立现代企业制度，完善法人治理结构，做到自主经营，自我约束，自负盈亏，自我发展。水管单位 债务进行清理重组的基础上，组建市级国有水利资产经营公司，受市人民政府委托，管理和经营市级国有水利资产，履行市级国有水利资产出资人职责，负责对水利建设 ...
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择优的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制，逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质 水管单位自行筹集。企业性质的水管单位要加强资金积累，提高抗风险能力，确保水利工程维修养护资金足额到位，保证水利工程安全运行。市委托区(市)县管理的中型公益 ...
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主体，负责监督检查和指导水利工程建设、管理、养护和安全运行，对其直接管理的水利工程负监督资金使用、管理和人事管理责任，并负责组织注册登记、安全 负担，工程更新改造费用纳入基本建设投资计划。经营性部分的工程日常维修养护经费由企业负担，工程更新改造费用在折旧资金中列支，不足部分纳入基本建设投资计划。事业 ...
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择优的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。?事业性质 差额补贴。改革前已经离退休的人员，原离退休费待遇标准不变，按所在地改革当年企业人均养老金标准支付离退休人员养老金，与原待遇标准的差额部分由所在单位支付。 ...
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