条件的，定性为定额定向事业单位；具备自收自支条件的，定性为企业，已转制为企业的，性质不变。属于这一类的有水库、灌区、机电提灌站和有供水任务的 思想，结合我市实际，用一年时间完成全市水管单位体制改革。按照水管单位性质，根据实际情况分类推进。总体进度安排如下：(一)2007年1―3月工作重点。完成市级水管 ...
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区水利工程管理体制改革实施意见》和各水管单位改革实施方案的编制工作。2005年5月底前完成水利工程性质分类、定编定岗、经费测算；2005年下半年进一步深化水管单位 2001)92号文件办理提前退休、提前离岗、辞职辞退、自谋职业或进入企业、下岗待聘。明确为企业性质和已转为企业的水管单位，在改制中，对职工 ...
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，推行管养分离，精简管理机构，提高养护水平，降低运行成本。1.根据水管单位的特点，分类推进机构、人事、劳动、分配等相关制度改革。水管事业单位，根据省政府办公厅《 相当于一个月本人工资的经济补偿金，本人工资低于企业平均工资的按企业平均工资计算。不满一年的按一年的标准计发。定性为企业性质的水管单位，应与原 ...
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为准公益性水管单位。准公益性水管单位可定性为事业单位。目前已转制为企业的，维持企业性质不变。第三类，指承担城镇供水、水力发电等水利工程管理、运行 各县(市、区)人民政府要结合本地实际，出台具体实施方案，条件成熟的县(市、区)要完成水利工程性质分类、定岗定编、经费测算工作；2005年全市水管单位体制改革 ...
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管理粗放、效率低下。二是水利工程管理单位机制不活。由于一些工程缺乏科学分类，性质不明，事企不分，公益性水管单位社会效益难以发挥，经营性水管单位市场竞争机制 》(皖政办(2004)57号)执行。由事业单位转制为企业或已界定为企业的水管单位及其职工，以有关部门核定的工资总额和个人缴费工资为基数，按照省统一 ...
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事业单位可以通过经济手段和必要的行政手段，加快经营性资产的重组整合，组建具有投资管理和资本运营功能的大型综合类企业。(2)改革后不再保留事业性质的单位，要 方案的落实情况；三是在工程验收时要包括项目经济管理方案落实情况的验收；四是对已建水利工程要分类指导，明确责任，加强经营管理工作。(4)加大政府对 ...
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的足额到位。加强国有水利资产管理，明确国有资产出资人代表。对定性为企业的水管单位现有存量经营资产，由政府授权资产经营公司（或省水利厅）负责管理和 水管体制改革工作要求在２００３年年底前完成工程性质分类确定、定岗定编、经费测算和单位内部改革工作，苏南等有条件的地区各项财政性资金落实到位；２００４年进一步 ...
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〔2001〕92号文件办理提前退休、提前离岗、辞职辞退、自谋职业或进入企业、下岗待聘。明确为企业性质和已转为企业的水管单位，在改制中，对职工的分流 出现的问题，要及时研究，提出解决措施。（三）时间要求及工作步骤2003年10月底前完成水利工程性质分类、定岗定编、经费测算；2003年底前，将市管事业性质 ...
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，称为准公益性水管单位。准公益性水管单位可定性为事业单位。目前已转制为企业的，维持企业性质不变。第三类是指承担城市供水、水力发电等水利工程管理运行维护任务的 计划，完善工作程序，规范工作制度。要积极开展试点工作，整体规划，分类指导，选择不同类型的典型，以点带面，为全面推进改革提供经验。要坚持一切从实际 ...
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自收自支条件的，定性为事业单位；具备自收自支条件的，定性为企业。目前已转制为企业的水管单位，维持企业性质不变。事业性质的准公益性水管单位内部要在科学划分公益性 2．理顺管理体制改革工作。由省水利厅会同省编委办等部门负责。3．水管单位分类定性。由省编委办、省财政厅、省水利厅共同负责。4．定编定岗定员。由 ...
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