三）企业负责人在考核年度内离任或退（离）休的，其绩效薪酬支付按年度薪酬总额均摊到月计算，不满一个月的，按一个月计算。第二十一条实行年度 。第二十二条实行年度薪酬后，企业负责人要按相关规定依法计算缴纳个人所得税、住房公积金和各种社会保险。第二十三条企业应当建立企业职工正常的工资增长机制。考核年度职工平均 ...
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的补充通知》（国发〔1997〕10号）规定，按市、县上年职工平均工资的3倍计算。（二）购买方接收被转让企业职工，可在转让价格中冲减相应的安置 的资本再投入。（四）产权转让收益优先支付下列费用：所欠职工工资和劳保费用；社会保险欠缴费用；特困职工生活保障费用；离退休职工的离、退休费用；医疗保险费用；按约定 ...
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、合作研发等方式，委托其他单位、个人或者与之合作进行研发而支付的费用；与研发活动直接相关的其他费用，包括技术图书资料费，资料翻译费，会议费，差旅费，办公费 累计欠发的职工工资总额。7．年末累计欠缴社会保险费：反映企业年末累计欠缴职工的社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除 ...
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职工安置方案必须经企业职工代表大会或职工大会审议通过，并报同级劳动保障部门审核。对有关方案、改制进展和涉及职工安置等相关费用情况要及时张榜公布，保障 、克扣农民工和其他职工工资，从制度上彻底解决农民工工资拖欠问题。(二)制定出台《江西省企业工资支付暂行规定》。督促企业建立和完善工资支付制度，重点推动 ...
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、合作研发等方式，委托其他单位、个人或者与之合作进行研发而支付的费用；与研发活动直接相关的其他费用，包括技术图书资料费，资料翻译费，会议费，差旅费，办公费 累计欠发的职工工资总额。7．年末累计欠缴社会保险费：反映企业年末累计欠缴职工的社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除 ...
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大病医疗费。（十）改制破产企业集资款视同拖欠工资处理，不计利息。（十一）离退休人员的养老金预留：按企业上年度在职职工工资总额的28%计算10年再折半 ，应依法办理土地有偿使用手续。经国土资源部门批准，原主体企业可按规定以土地使用权价款支付改制分流企业职工的经济补偿金。由此造成的账面国有资产减少，按规定 ...
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和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》（省政府令第161号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法 。第八条生育保险费根据“以支定收、收支基本平衡”的原则，按照用人单位全部职工工资总额的一定比例提取。提取比例的确定和调整，由市人民政府决定。生育保险费的 ...
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包干指标；没有实行工效挂钩办法的企业，计税工资的月扣除最高限额为财政部、国家税务总局规定的计税工资标准。企业支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定 给予警告；对责任人员的行政处分，由进行检查的财政部门或者审计机关提出建议，按照企业职工奖惩规定，由有关部门作出决定。第二十六条对有违反财政法规行为的单位 ...
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六个月。用人单位对同一个被录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。第十三条用人单位应当依法为被录用人员办理社会保险手续，并 劳动保障行政部门审核发布招聘广告、用工信息的，由工商行政管理部门依照广告管理的相关规定给予处罚。（五）用人单位故意拖延不签订劳动合同的，由劳动保障 ...
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的管理制度，并建立了“四表一册”。即企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利税使用分配表、残疾职工名册；(三)经民政、税务部门验收合格，并 不一致确为虚假证明的，取消该产品享受的减免税政策，追缴税款并按《征管法》相关规定进行处罚。第十条根据省质检机构提供的有关资料证明，对其当年监督抽查、 ...
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