分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、定岗定员，竞争上岗。 ，主要任务是在托管期限内受中心委托，签订托管协议，组织实施职业培训、职业介绍、就业指导、劳动输出；开展生产自救；负责托管职工的日常管理和思想 ...
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根据各县(区)农业年报，由统计局计算为准。4、渔农民就业率≥90%(50分)渔农民就业指在法定劳动年龄内的渔农民(男16～60周岁，女16～50周岁)， 费控制在规定限额内，节约开支，减少支出，做到收支平衡；(8)合同(协议)、会议记录、会计资料等保管齐全，收款收据、银行票据等管理严格，没有出现遗失、 ...
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职工能上能下、能进能出的新型用工机制。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外 企业改革，指导企业做好职工分流安置方案，切实维护职工的合法权益。要做好社会保险接续、再就业培训、职业指导和就业服务等工作，努力促进下岗失业职工实现再 ...
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同行业平均水平，大中型乡镇企业达到国内先进水平，中西部地区大中型乡镇企业力争达到全国同行业平均水平。――人员素质目标。通过实施乡镇企业“蓝色证书”培训工程、乡镇企业职业技能培训与鉴定体系建设项目，对乡镇企业职工开展岗前及在岗培训，提高乡镇企业从业人员的素质及职业技能。要不断提升乡镇企业专业技术人员和 ...
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分流人员统一纳入当地社会保障体系和再就业规划，保护职工合法权益，维护社会稳定；要积极扶持国有粮食企业下岗失业人员自谋职业和自主创业；对困难较多、负担 。工商行政管理部门要加强对粮食市场的管理，依法取缔违法经营，严格查处掺杂使假、合同欺诈、囤积居奇、哄抬粮价等各种违法、违规行为，维护正常的粮食流通秩序。 ...
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，扩大就业门路，加强对下岗职工的培训，努力为他们创造就业机会。鼓励下岗职工自谋职业。21．国有粮食企业离退休人员养老金应得到保障。前几年，部分粮食企业因经营 费用管理，建立各项费用的开支标准和审核规定，防止铺张浪费，堵塞各种漏洞。第三，会计帐务要真实反映企业经营管理情况，严禁做假帐。第四，按季写出财务 ...
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深化改革的办法，指导和推动国有粮食购销企业加强管理、减员分流、实施再就业工程，提高管理水平。推进粮油科技进步，指导粮油质量、计量标准化管理工作； 建设工作；管理局机关机构编制、人事和劳动工资；组织、指导全市粮食系统的职业教育和干部培训等项工作；管理局机关老干部。纪检(监察)机构按黄编[2001]012 ...
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科研院所、大中专院校及农业产业化龙头企业与农民专业合作社开展技术合作，鼓励和支持科研人员以知识产权出资加入农民专业合作社，鼓励和支持高等院校和职业学校毕业生到农民专业合作社就业。5.加强对农民专业合作社的培训。各级、各有关部门按照逐级培训的原则，制定培训计划，安排培训经费，对农民专业合作社理事长、 ...
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公益性水管单位经营性资产部分及经营性水管单位必须按财政部颁发的《水利工程管理单位财务会计制度》规定提取工程折旧。各有关部门和单位要严格按照有关规定加强对工程 任务为止。(二)妥善安置分流人员。水管单位要在定编定岗的基础上，广开就业渠道，妥善安置分流人员。可以利用以下途径安置富余分流人员：1.已达到国家 ...
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教育与普及型适用技术培训之间的一个重要教育层次。实施“绿色证书”制度是借鉴国外农民职业技术教育的经验，按照岗位规范培养农牧民技术骨干，从根本上提高农牧民科技文化 。农业机械和农村合作经济管理行业已在农机驾驶、操作、维修以及农村会计、审计、合同仲裁、渔业船员等岗位实行的培训、考核、发证等有关规定应继续 ...
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