有力、配套完善的政策、法律支撑体系。二、水利工程管理体制改革的范围、主要内容和措施水利工程管理体制改革的范围是全市已建成的各类水利工程的管理单位(水库 自我约束、自负盈亏、自我发展。企业主要负责人由企业董事会或直接管理的主管部门依照有关规定聘任,并签订聘用合同;职工由单位择优聘用,由企业与职工签订劳动 ...
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做到自主经营,自我约束,自负盈亏,自我发展;企业负责人由企业董事会或水行政主管部门依照相关法规聘任,并签订聘用合同。要努力探索多样化的水利工程管理模式,逐步 环境。(六)建立合理的水价形成机制,强化计收管理水费是水管单位的主要收入来源,按照市场规律合理制定水价是确保水利工程良性运行的重要前提。1.逐步 ...
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,规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者权责,完善企业人事、劳动、分配、财务制度和管理人员聘任等制度,做到自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展。单位负责人由企业 工程可采取国管与群管相结合的管理模式,在受益区选用农民管护员,签订聘用合同,明确责、权、利,规范群管人员的管护行为,降低运行成本。 ...
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的领导组织形式为管理委员会,管委会主任由行业主管部门或企业行政主要负责人,以及区(市)县政府的负责人担任。再就业服务中心实行主任负责制,其主任由管委会聘任。各 。第九条下岗职工原企业要与进入再就业服务中心的托管职工协商变更劳动合同内容。破产企业职工进入再就业服务中心,由再就业服务中心与破产清算组和职工 ...
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工程可采取国管与群管相结合的管理模式,在受益区选聘农民管护员,签订聘用合同,明确责、权、利,规范群管人员的管护行为,降低运行成本。 2. 水利工程因人为因素出现安全事故的,要依法追究水管单位、水行政主管部门和属地政府负责人的责任;其他单位(包括股份制、独资等各类所有制企业)管理的水利工程因人为因素出现 ...
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债权、债务账目的登记工作。第十三条各级移民管理机构和移民迁建单位的主要负责人应当重视财务会计工作,支持会计机构和会计人员行使职权,提高会计人员的 设置管理机构的移民迁建单位(如指挥部、管委会等)所发生的管理费用。一般包括聘用人员的人工费用、办公费、差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、技术图书资料费 ...
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进一步完善新建水利工程的建设管理体制。全面实行项目法人制、招标投标制、建设监理制和合同管理制,落实工程质量终身责任制,确保工程质量。在编制可研报告时要制定 人事、编制、国资委、农工办、劳动、水利、国税、地税、物价等相关部门主要负责人参加。领导小组办公室设在市水利局,由上述相关部门派员参加,负责日常具体 ...
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年 (逐个填) 2011年 (逐个填) 单位负责人: 统计负责人: 填表人: 报出日期:2012年 月 日附件2: 主要指标说明境外指根据现行我国海关边境管理的 根据政府间、国际组织间协议、协定聘用或自行聘用的所有境外专家;以及随引进项目合同及大型建设工程项目中由境外公司派遣来我国大陆工作的境外专家。 ...
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填列。(仅由金融企业填列)9.赔付支出净额:反映公司支付的原保险合同赔付款项和再保险合同赔付款项。(仅由金融企业填列)10.提取保险责任准备金 计划,负责人行权或兑现取得的收益。未实行年薪制的企业,负责人薪酬主要由工资、奖金、津贴、补贴组成。负责人当年取得的其它货币收入,一并填报。第三级企业仅填报本 ...
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自负盈亏,自我发展。水管单位负责人由企业董事会或直接管理的主管部门依照有关规定聘任,并签定任期目标责任制;其他职工由水管单位择优聘用,并依法实行劳动合同制 有关规定,积极推进水利工程维修养护招(投)标工作,择优选择维修养护单位,以合同的方式明确工程的维修养护范围、费用、技术标准等内容,努力降低维修养护 ...
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