规定以外，无端干预经营者的自主经营权。?第二十条企业主管部门和经营者双方均不得随意变更、中止或解除合同。由于国家政策、法律的调整和发生不可抗力时，确需 经营职能，靠收取下属企业上交的管理费和自身生产经营收入作为经费开支的行政性公司，以及一些受主管部门委托，对本系统、本行业内的企业代行某些行政管理职能的 ...
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或向优势龙头企业靠拢，或吸引外部资本，组建融收储、加工于一体的企业集团(公司)，实现优势互补，共同发展。(二)切实加快国有粮食购销企业管理体制和内部经营机制 ，可由当地政府用节余的粮食风险基金帮助解决；也可结合股份制改造，动员自愿解除劳动关系的人员把应得的经济补偿和债权折成股份，变“职工'为“股东”。 ...
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位置、面积、用途、出让期、出让金及有关费用支付或结算方式、付款时间，双方的权利和义务以及需要约定的其他事项。第九条土地使用权出让最高年限按 对方支付出让金总额百分之十的违约金。违约金不足补偿实际损失的，对方可以请求赔偿直至解除合同。第三章土地使用权转让第二十条土地使用权转让是土地使用者将土地使用权再 ...
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。自本《项目和标准》发布之日起，凡未列入本《项目和标准》(除双方自愿的经营性项目之外)的收费和派款(不包括税种)，除依法新增或变更的农民负担项目 收费一般不超过三十元。(3)为有气象服务合同的投保户，按合同要求提供气象凭证，免收费用。(4)其它户受灾，保险公司同意后，气象部门提供的气象凭证，每份收费 ...
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咨询服务。(3)林业经营体系。引导农户实行联户经营、合作经营、规模经营，引入大公司、大企业开发集体林木林地资源，把分散的千家万户与大市场连接起来，走“公司+ 中程序不规范、违背相关法律、法规规定，群众反映强烈的，应依法解除合同，并通过双方协商妥善处理好资产问题，或通过司法程序予以解决。11、林业“三定 ...
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，交工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按 ，应遵循有利于国有企业改革，有利于教育事业发展，有利于社会稳定的基本原则，移交双方加强协商，密切配合，积极、稳妥推进移交工作。（二）按照属地管理和 ...
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，对《示范文本》规定的原则性内容进行细化。《示范文本》不影响当事人双方对协议的具体内容进行自愿约定和协商。各地实施过程中的问题和意见，及时告建设部城市建设司 质量和服务标准附件三：特许经营权地域范围图示附件四：乙方与用户的供用热合同样本附件五：供热技术规范和标准附件六：供热安全管理标准附件七：供热特许 ...
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筹集和运营水利建设资金，对其投入水利工程的资本行使出资人的权利。国有水利工程管理公司负责经营性或定性为企业性质的准公益性水利工程的经营管理，对其管理的水利工程行使 根据经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费， ...
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变更手续。3.完善森林资源流转手续。森林资源流转要签订流转合同或协议，明确流转资源状况、位置、双方的权利和义务，流转的时间、违约责任。流转的时限 。2.要努力培育林业生产要素市场。探索林业投(融)资体系建设，积极组建林业担保公司，拓展林业投资渠道。开展林权证抵押、林地储备制度的试点工作，积极培育活立木 ...
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市县人民政府或受其委托的乡镇人民政府签订退耕还林合同后；可以自行还林；在有条件的地区可本着协商、自愿的原则，由农村造林专业户、社会团体、企事业 将耕地发包到农户(职工)，并与承包农户(职工)签订分享粮食和生活补助费协议的。公司(企业)和个人违法取得耕地经营权的，必须依法回收其土地经营权，另行统一安排退 ...
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