、书报亭以及市民公园管护员等。（四）政府补贴、社会共同出资形成的社区服务岗位。具体包括在社区开办的公共卫生服务、医疗服务、敬老、托幼等机构服务性岗位；街道 单位工资性岗位补贴，补贴标准为市区当年企业最低工资标准的30%，补贴期限最长不超过3年。（三）公益性岗位安排就业落实扶持政策所需经费，从市（区）再 ...
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后，基层农业技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行，实现县、乡农业技术推广人员同工同酬。基层公益性农业技术推广机构中的在编人员， 实现推广形式多样化、推广内容全程化，不断满足农民的多样化技术需求。积极探索公益性推广机构与多元化服务组织的有效联结方式。 农业科研、教育单位在参与农业技术 ...
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关于推进兽医管理体制改革的意见》（黑政发[2006]14号）精神设置，确保公益性畜牧兽医技术推广职能的履行。农村经营管理系统不再列入基层农业技术推广体系， 后，基层农业技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行，实现县、乡农业技术推广人员同工同酬。基层公益性农业技术推广机构中的在编人员， ...
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单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，工效挂钩，绩效领酬。建立并 水利工程的资本行使出资人的权利。国有水利工程管理公司负责经营性或定性为企业性质的准公益性水利工程的经营管理，对其管理的水利工程行使经营者的权利，保证水利工程的安全和 ...
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水管单位择优聘用，并实行劳动合同制，依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。 ，选择符合条件的单位管理水利工程。规范水管单位的经营活动，严格资产管理。纯公益性水管单位不得从事经营性活动。但为了保障工程安全、改善生态环境，防止水土资源 ...
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，其他职工由水管单位择优聘用并签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入 资金管理。所有水利行政事业性收费均实行“收支两条线”管理。经营性水管单位和准公益性水管单位所属企业必须按规定提取工程折旧费。工程折旧资金、维修养护和更新改造经费 ...
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进行就业登记并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。第九条 岗位补贴。市本级开发的公益性岗位，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予岗位 缴费至男满60周岁、女满55周岁且缴费年限满15年以上的，其缴费工资指数按实际数值据实核定，参照城镇企业职工基本养老保险办法计发养老保险待遇，实行 ...
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技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行，实现县、乡农业技术推广人员同工同酬。（十一）完善社会保障。基层公益性农业技术推广机构中 多元化推广主体。要按照构建多元化农业技术推广体系的总体目标，在改革和建设公益性农业技术推广机构的同时，大力发展各类社会化农业技术服务组织，培育多元化农业技术 ...
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人(不含农经站，现有乡镇农经站编制数不作变动，超编人员按规定一并实施分流)。公益性岗位核定工作由各县(市)、区编制部门会同各业务主管部门、乡镇政府共同进行。 市场秩序，为农民提供优质服务。编制、人事部门要加强公益性农技推广服务机构的人员编制、进人计划、工资福利、职称评定等管理工作，保障农技推广服务机构 ...
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积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,以岗定薪,合理拉开各类人员的收入差距。4.规范水管单位的经营活动,严格资产管理。由财政全额拨款的纯公益性水管单位 ,将经营部门转制为下属企业,做到事企分开、财务独立核算。事业性质的准公益性水管单位在核定的财政资金到位的情况下,不得兴办与水利工程无关的经营项目,已经 ...
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