多种形式参加二次分配。二、积极稳妥地推进农业科技推广服务体系改革3、进一步强化公益性农技推广机构的职能。政府所属农技推广机构必须切实承担起重大和关键技术的引进 回原机关工作；3年后自愿离职留在民营企业工作的，一次性给予本人5年基本工资的经济补偿；3年后回原机关工作的，由原单位经正常考核合格后安排工作。 ...
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同意，现转发给你们，请市政府各部门认真遵照执行，各县（区）、金巢经济开发区管委会参照执行。建立健全市本级被征地农民保障制度，妥善解决被征地农民的养老 职业技能鉴定补贴。第八条 社保补贴。市本级开发的公益性岗位（含社区开发的公益性岗位和机关事业单位的工勤岗位）和各类企业招用被征地农民，签订1年以上劳动 ...
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管理人员持证上岗和岗位准入制度，具体办法由水行政主管部门会人事劳动部门制定。2.规范水管单位的经营活动，严格资产管理。由财政核拨的纯公益性水管事业单位在 经营，有效安置富余人员。5.自谋职业。自愿辞去公职的人员，经当地政府人事编制部门审核，按规定给予经济补偿。6.依法解除劳动关系。水管单位工作人员要 ...
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和双向选择等方式确定人员,实行全员聘用制。要建立起严格的目标责任制和岗位责任制,对每个管理岗位的责任制完成情况进行年度考评;水管单位负责人由主管部门通过竞争方式 单位内部实行管理与维修养护机构、人员、经费分离。将工程维修养护业务从所属的水管单位中剥离出来,把从事大修理、机电安装等专业性强、技术要求高 ...
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养护岁修资金中列支，工程更新改造费用纳入各级基本建设投资计划;事业性质准公益性水管单位编制内承担公益性任务的在职人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出以及 ，岗位能上能下，工资能增能减”的机制。改制单位要加强财务管理工作，做好改制前后所执行的不同会计制度的衔接工作，切实搞好新账建设和日常财务管理 ...
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经营性三类。第一类是指承担防洪、排涝、环境供水等水利工程管理运行和维护任务的单位，为纯公益性水管单位，定性为事业单位。第二类是指承担既有防洪、排涝等 资金核定工作。省编办：负责水管单位性质、定编核定工作。省人事厅：负责事业岗位竞聘上岗、工资指标审核和干部管理相关政策工作。省财政厅：负责审核水管单位经费 ...
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：第一类：承担防洪、排涝、挡潮、抗旱等水利工程管理运行维护任务的水管单位，称为纯公益性水管单位，定性为事业单位。 第二类：既承担上述某项公益性 执行。水利工程供水根据不同对象实行分类定价。国有水利工程向农业供水价格按照补偿供水生产成本、费用的原则核定，不计利润和税金；民办、民营中小型水利工程向农业供水 ...
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成本的原则核定；非农业用水（不含水力发电用水）价格在补偿供水成本、费用、计提合理利润的基础上确定。水价要根据水资源状况、供水成本、市场供求变化和用水户承受 岗定薪、岗变薪变，使内部分配向生产一线、关键岗位、优秀人才和有突出贡献的人员倾斜。纯公益性水管单位不得从事经营性活动。但为了保障工程安全，改善生态 ...
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购置大中型农机具，给予信贷支持。完善农用燃油供应保障机制，建立高能耗农业机械更新报废经济补偿制度。14．推进生态重点工程建设。巩固退耕还林成果，继续推进京津 。对生产经营遇到暂时困难的企业，引导其采取灵活用工、弹性工时、在岗培训等多种措施稳定就业岗位。城乡基础设施建设和新增公益性就业岗位，要尽量多使用 ...
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、人员构成、经费来源等实际情况，实行向生产一线、关键岗位、优秀人才和有突出贡献人员倾斜的分配办法；要按照国家现行事业单位工资制度和标准，做好本 工程更新改造费用纳入基本建设投资计划，由相关部门在非经营性资金中安排。事业性质的准公益性水管单位在职人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出，按编制及有关 ...
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