等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。对从事存在职业危害的工种,签订劳动合同时,企业要告知劳动安全、职业危害事项及 内,女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工,企业不得单方面解除劳动合同,但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化, ...
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办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的,要严格执行国家和省关于劳动合同试用期的 或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续,并实行定期健康检查制度。严禁使用童工,对介绍和使用童工的违法行为 ...
//www.110.com/fagui/law_261658.html-
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村集体提留和乡统筹费;(二)承包人是集体经济组织内部成员或村民的,依法承担农村义务工和劳动积累工;(三)按照承包合同的规定,保护和合理使用资源、资产,保证资产 合同仍然有效。 第二十条因承包合同的变更或解除使当事人一方遭受经济损失的,除依法可以免除责任的外,由有责任的一方当事人赔偿经济损失。 第二十一 ...
//www.110.com/fagui/law_195414.html-
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证、技术等级证及其他有关证明。在职劳动者转换工作单位时,应当依法与原用人单位解除劳动合同,未解除劳动合同的,不得擅自离职。第十一条各级人民政府及其劳动和 未确定是否录用,或者逾期未订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第四十条违反本条例第十 ...
//www.110.com/fagui/law_345343.html-
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从严处罚。对三个月不能正常支付农民工工资的单位,按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定,农民工可以单方解除劳动合同。用人单位必须支付拖欠工资,缴足社会 ,应先行提供法律援助,事后再补办有关审查手续。对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查经济困难条件。鼓励和支持律师和相关法律从业人员接受 ...
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水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假制度,对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的,用人单位要依法支付加班工资。 (九)严格执行劳动合同制度。用人单位 或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续,并实行定期健康检查制度。严禁使用童工,对介绍和使用童工的违法行为 ...
//www.110.com/fagui/law_118463.html-
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。农民工连续工作满1年以上,且用人单位按规定缴纳了失业保险费的,在与用人单位终止或解除劳动关系时,本人可按规定向失业保险经办机构申请领取一次性生活 采取欺诈和威胁手段签订劳动合同的用人单位,一经发现,要按有关法律法规规定严肃处理。给农民工造成损害的,用人单位要依法承担赔偿责任。各级劳动保障监察机构要在 ...
//www.110.com/fagui/law_193569.html-
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依法予以严惩。(二)落实最低工资保障制度。按照省委九届五次全会关于“逐步提高企业职工最低工资标准”的精神,至少每两年调整一次最低工资标准,使最低工资 孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻国务院《禁止使用童工规定》,严厉打击非法介绍和使用童工的行为,建立举报企业使用童工等违法 ...
//www.110.com/fagui/law_119910.html-
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要简化办事程序,减少收费项目,结合工作实际,建章立制,积极为外出务工农民解除后顾之忧,保障农民工权益。 (十四)努力构建劳务输出信息体系。结合农村信息入乡 制度。逐步将进城入镇与用人单位签订劳动合同的农民工纳入社会保障的范围,建立包括城市下岗职工和进城农民工在内的就业困难群体扶助体系和制度,确保农民工 ...
//www.110.com/fagui/law_209517.html-
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,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 对象,对农民工申请法律援助,要简化程序,快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。鼓励支持律师和相关法律从业人员 ...
//www.110.com/fagui/law_264409.html-
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