农村建设绩效纳入到对各区、县(市)领导班子的政绩考核，并作为干部选用与提拔的重要依据。建议市综合考评办将其列入市直单位综合考评体系，严格实行一票 年度农民人均收入的16％缴费，使每位老年农民退休后每月拿到120元左右的退休金。建议由市卫生局负责，提高农村合作医疗人均筹资标准，尽早实现上年度农民人均收入 ...
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时，应用征用地补偿费为本村、组集体经济组织成员趸缴基本养老保障基金。参保的农民达到法定退休年龄，即可享受养老保障待遇。29、完善扶贫工作机制，保障农村 重要位置，理论联系实际开展“三个代表”重要思想的学习和教育。实施“十百千万”干部下基层驻农村，深入推进固本强基工程，从各级机关挑选一批高素质的党员干部 ...
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科技教育培训运行机制，逐步建立起结构合理、功能齐全、设备完备、适应多种需求的农民科技培训体系。组织实施“绿色证书工程”、“青年农民科技培训工程”、“农村富余劳动力转岗培训工程”、“乡镇农民培训示范基地建设工程”、“农业远程培洲工程”和“县乡村实用人才工程”等六个工程，每年培训农民500万人次，提高 ...
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事业干部下村任职或担任驻村指导员；允许符合条件的机关人员提前退休；鼓励机关事业人员自主创业、自谋职业，或从事有偿的社会化服务，逐步建立“养事不养人、 ，为农村综合改革工作提供坚强有力的组织和领导保证。2、坚持规范运作。农村综合改革工作涉及干部职工的切身利益，在改革过程中必须做到公开透明，规范运作。一要 ...
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企业经营机制，进一步把企业特别是大中型企业搞活。各级人民政府和有关部门必须组织干部和企业职工认真学习国务院国发(1986)103号文件，并结合自己的实际提出贯彻实施 二条实行任期目标责任制的厂长，在任期届满或中间调离(包括提拨、离、退休)工作前，由企业主管机关或组织部门向审计部门申请，会同对厂长离任时 ...
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。拟在市农业科学院选一个科研所，进行简政放权、实行所长负责制的试点。为发展农村商品生产，采取多种形式广泛招聘人才。可以有计划、有组织地从高等院校和科研单位聘请顾问，从城市经济部门选聘经理、厂长、技术和供销业务人员，从离休、退休干部和工人中招聘人才，报酬从优。允许个人在小城镇开办各种技术培训班、讲学 ...
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）深化基层供销社改革。坚持合作制原则和为农服务方向，围绕海峡西岸社会主义新农村建设，努力推进基层供销社改革。按照经济区域合理调整基层供销社布局，明晰产权， 、业务素质高、有开拓创新精神、作风正派、年富力强、热爱供销合作社事业的干部选配充实到各级供销合作社领导班子中。各有关部门要密切配合，形成合力，大力 ...
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由所在地街道、社区管理；市区和五县（市）范围内的企业职工退休后常年居住在辖区农村或外地的，由企业所在地的街道、社区管理；因社区组织和条件 按有关政策规定一次性提留10年。（二）医药费保障办法。市属国有企业改革中离休干部医药费按照《株洲市人民政府关于印发的通知》(株政发［2002］16号)有关规定执行。 ...
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适应。自治县的人民代表大会常务委员会各工作机构应合理配备黎族苗族和其他少数民族的领导干部。第十一条自治县的人民政府是自治县人民代表大会的执行机关，是自治县的地方 居民最低生活保障和特困户生活救助制度。建立农村失地农民就业养老保险制度。自治县实行退休补助制度。凡在自治县退休的、工龄达到三十年以上（含三十 ...
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共建工作，通过开展科技对接活动，签订科技合作协议，确定科技共建项目，互派挂职干部，不断提高场县共建层次，丰富共建内容，拓宽共建领域。通过农垦科技人员与 ，把安置待聘人员同培育农业社会化服务组织结合起来，鼓励、扶持和培育各种农村专业合作组织、中介组织、农业科技连锁服务超市、农业科技示范场、农业科技协会等 ...
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