，与其签订长期合同。第十五条在下列条件下，劳动者可以解除劳动合同：（一）经有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；（二） 市劳动局统一印制。第十九条劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决 ...
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。用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《中华人民 用人单位应按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行离岗前职业健康检查。经体检确认患有职业病者，应按规定享受相关待遇。安全监管部门要切实履行职业安全、 ...
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，应按国家和本省有关规定执行。对遇到患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，患病或负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、 宣传工作，失业保险费应由个人交纳的1%允许农民工自愿选择交纳。农民工与用人单位解除劳动关系后，本人未交纳1%失业保险费的，依法享受一次性生活补助费。本人自愿按规定 ...
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；(三)承包方应缴的税金，承担的村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，提供劳动积累工、义务工的数量；(四)承包方对承包生产资料的保护责任；(五)发包方向承包方提供的 另有规定的，按其规定执行。第四十六条 承包合同双方当事人发生纠纷申请调解、仲裁或诉讼期间，不停止承包合同的履行。因承包合同纠纷影响生产的， ...
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有权依照承包合同的约定收取承包金或依法收取集体提留和统筹费，分摊义务工和劳动积累工；有权监督承包方按照承包合同的约定开展生产经营活动。发包方应当按照承包合同 ，其余部分仍然有效。承包合同的无效，由农业承包合同仲裁委员会或人民法院确认。第十八条承包合同被确认无效后，尚未开始履行的不得履行。发包方依据无效 ...
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，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论决定 ，裁决即具有法律效力，一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。第三十条 当事人向农业承包合同仲裁委员会申请仲裁的，应从其知道权利被侵害之日起1 ...
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利益；保证对承包项目的必要投入；缴纳税金；上交村提留款、乡统筹费；承担义务工、劳动积累工；承担国家规定的农产品定购任务。 第三章 合同的订立与履行第十七 合同仲裁委员会应当连同合同纠纷一并作出裁决。 第三十八条 农业承包合同争议申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第 ...
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集体提留和乡统筹费；(二)承包人是集体经济组织内部成员或村民的，依法承担农村义务工和劳动积累工；(三)按照承包合同的规定，保护和合理使用资源、资产，保证资产的增值 会议决议的。 第十六条无效承包合同由承包合同管理机构确认。发生争议的由仲裁机构或人民法院确认。无效的承包合同，从订立之时起就没有法律约束力 ...
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承包金或产品的品种、数量和质量，应完成的农产品定购任务、国家税金和劳动积累工日数；(七)产品的处理方式、结算方法和交付时间；(八)承包期限；(九)违约 的，任何一方均可向乡(镇)农村集体经济承包合同管理机关申请仲裁。乡(镇)农村集体经济承包合同管理机关接到仲裁申请后，应先行调解，对调解达不成协议或已经 ...
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的补充通知》(黑土计字(1987)第13号、黑财综字(1987)第62号)(十)农村劳动积累工兴修水利用工主管部门：省水利厅组办单位：水利工程主管部门执行范围：全省承担 4)复检：调入地区的森检部门对被调入的森林植物、林产品进行复检时，确认合格的应予放行，不再收取检疫费；不合格的，调入地区的森检部门， ...
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