，企业法定代表人要切实履行企业安全生产第一责任人的职责，按规定如实向农民工特别是新招用的农民工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等 依法保护女工在工作和劳动时的安全和健康，禁止安排女工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他女工禁忌从事的劳动。劳动合同中不得规定 ...
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权益、改善农民工进城就业环境等方面，做了大量工作，取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出，如农民工劳动合同签订率不高，工资偏低、被拖欠和 》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省关于劳动合同试用期的相关规定，并在劳动合同中予以明确，不得先试用，后签订劳动合同， ...
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配备安全生产、职业卫生防护设施，要如实向新招用的农民工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范知识及处理事故的应急措施等，为农民工发放符合要求 服务，丰富农民工业余文化生活，为农民工创造良好的生活环境。 三、加强农民工就业服务、培训和劳动合同管理工作 (八) 推进城乡统筹就业步伐，逐步实现平等就业。 ...
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改革力度，合理布局我市基层公益性农业技术推广机构，有效发挥其主导和带动作用。充分调动社会力量参与农业技术推广活动，为农业农村经济全面发展提供有效服务和技术支撑。 政策。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的，要依照国家有关规定向其支付经济 ...
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建设和生产发展的需要，经劳动行政部门批准，每年都从农村中招收一些农民合同制工人来解决这一问题。这些农民合同制工人在艰苦的岗位上勤奋工作，任劳任怨， ”指标的15％以内安排“农转非”。(一)经同级劳动行政部门批准招用的；(二)已连续工作五年以上并续订劳动合同五年以上的。 二、 上述农民合同制工人中，符合 ...
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管理人员。充分引入竞争机制，形成职工能上能下、能进能出的新型用工机制。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。要严格执行国家有关 回笼销售货款，足额归还银行贷款本息，杜绝挤占挪用。改进资金结算，加大清欠工作力度，有效防止呆账。坏账损失，严禁企业为任何单位和个人提供借款和贷款 ...
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的企业用地范围内，建设集体宿舍。有条件的地方，可对签订一年以上劳动合同或者在企业工作满一年的农民工，由用人单位和农民工按照城镇单位住房公积金 对所需经费给予支持。 八、围绕经济发展大力开发就业岗位，促进农村劳动力就地就近转移就业 (二十四)坚持在发展中解决农民工问题。地方各级政府要继续深化经济结构调整 ...
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车辆购置税。促进就业：1．受灾严重地区的企业在新增加的就业岗位中，招用当地因地震灾害失去工作的城镇职工，经县级劳动保障部门认定，按实际招用人数予以 制订年度计划，明确建设时序，落实责任主体。严格实行项目法人责任制、招标投标制、合同管理制和工程监理制，严把设计、施工、材料质量关，确保高质量地完成恢复重建 ...
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有利于主管部门加强业务指导，有利于农业技术推广机构履行公益性职能，有利于充分调动基层农业技术推广人员工作积极性，有利于为农民群众提供优质公共服务。乡（镇）水产、 做好基层农业技术推广体系改革中富余人员的分流和安置工作。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止 ...
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聘上岗的人员要具备竞聘岗位相应专业学历或取得国家相应职业资格证书。同等条件下可优先聘用原农业技术推广机构中的工作人员，聘期一般为3年。县级人事部门会同县级 参与改革。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付经济补偿金，并 ...
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