最低工资规定的现象，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的劳动定员定额管理体系。(三)严格执行劳动合同制度和用工备案制度会同建设等行业主管部门，依照现行有关法律法规 劳动技能；以农村富余劳动力为主要对象，开展3～6个月劳务输出培训，使其至少掌握一项技能，达到上岗要求；以已进城务工的农民工为主要对象， ...
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行政部门对下列事项进行监督检查：（一）招收、聘用劳动者情况；（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和 特殊劳动保护情况；（七）遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况；（八）承办对外劳务合作、境外承包工程和组织公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益 ...
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与水管单位之间的用水矛盾，向用水户收取水费并按合同上缴供水管理单位。农民用水户协会的任务是建设和管理好农村水利基础设施、合理高效利用水资源，不断提高用水 的交易中是买卖关系。 四、农民用水户协会的组建程序一是广泛宣传发动，组织培训。在充分尊重农民意愿的前提下，引导农民自愿组建农民用水户协会。农民用水户 ...
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完善城乡就业管理制度。充分发挥市场机制在配置劳动力资源中的基础作用，促进用人单位和劳动者双向选择。加强劳动合同管理，用人单位应与被招用的城乡劳动者签订 信息，引导各类培训机构开展“订单式”培训，提高培训后转移就业率。培训机构培训并直接推荐农村劳动力就业的(与用人单位签订一年以上期限劳动合同并按规定参加 ...
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的水库移民普遍进行一次职业技能培训或创业培训。通过提供免费的就业服务，促进水库移民实现稳定就业。稳定就业的标准是：被用人单位招聘的，应签订1年以上劳动合同；在当地自主创业、自谋职业和灵活就业的，应有稳定的工资性收入，月均收入达到当地最低工资标准。三、工作内容（一 ...
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合同可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同：（一）职工在试用期内，发现不符合录用条件的；（二）企业宣告 一律实行劳动合同制，并应遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用和先培训后就业的原则。用工单位在所在城镇招收新职工时不受行政区域限制，可以自主决定招收的数量、 ...
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，80%以上基本农田实现旱涝保收。 至加快气象建设。建立健全“江苏省重大气象灾害监测预警和应急服务体系”，不断完善农业防灾减灾、农业气象信息服务、农业产量气象预报的 转移的人员，有计划地开展劳动就业基本知识、务工常识、基本技能和技术操作规程培训。鼓励各类教育培训机构与企业和用工单位签订合同，以需定培， ...
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上岗证；试用不合格的，不予继续聘用。第十一条协管员辞职，应依照合同约定向镇区流动人口管理办公室提出书面申请，镇区流动人口管理办公室应在5个工作日内 、不合格三个等次。具体考核标准由镇区流动人口管理办公室会同镇区公安、计生、劳动和社会保障、房屋管理、税务等单位自行制定。第二十一条镇区流动人口管理办公室 ...
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合同的变更与解除，确认无效合同；(五)建立、保管承包合同档案；(六)培训承包合同管理人员。第六条 农业承包合同纠纷的仲裁机构是县(市、区)、乡(镇 约定缴纳税金、村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，承担劳动积累工和义务工的；(二)违反承包合同约定，改变承包项目用途的；(三)进行掠夺性生产经营或撂荒耕地 ...
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：查看台帐与核实。88、归正人员帮教率100%(5分)归正人员是指刑满释放人员和解除劳动教养人员。归正人员帮教率是指本社区5年内的刑满释放人员和3 ，把招待交际费控制在规定限额内，节约开支，减少支出，做到收支平衡；(8)合同(协议)、会议记录、会计资料等保管齐全，收款收据、银行票据等管理严格，没有出现 ...
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