数 已分流人员合计数 其 中进入院所下属企业 作为科研辅助人员 待岗培训 内部退养 辞退或解除劳动合同 其 他2005年说明：表中六类分流去向的人数之和，应等于表中 税金的统计口径也如此。2．年人均货币收入：包括固定工资、浮动工资、奖金、补贴等各类税前货币性收入(但不应扣除职工自己交纳的各类保险、基金 ...
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的投资损失 部分指标口径改变 营业外收入中增加政府补助及债务重组利得指标，营业外支出中增加债务重组损失指标 营业外收入不含政府补助等 金融企业特殊项目 在 当年接收从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数。（15）实行工效挂钩职工人数：反映企业享受工效挂钩工资的职工人数。2．企业不在岗职工及 ...
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反映年初（末）档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，"内退人数"单独列示，反映不在岗职工中的内退人数。（2） 经劳动社会保障和财政等部门核定的工效挂钩企业的工资总额基数。（5）工挂企业提取的新增效益工资：反映实行工资与经济效益挂钩的企业，本年度按照规定提取的新增 ...
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合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要变更劳动合同的，应与农民工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，支付经济补偿金。4.加强对农民工劳动合同 。要进一步建立健全和完善工会组织领导下的维权机制，各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务， ...
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的居（村）民委员会提出书面申请。申请人户籍所在地与经常居住地不一致，或申请人所在家庭是由市区城镇居民户口与农村居民户口混合组成的家庭的，申请人应当向其经常 ；（五）对经济补偿金，凭用人单位解除或终止劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定；（六）对社会救济收入，凭民政部门出具的证明予以认定；（七）对 ...
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稳妥，充分考虑各方面的承受能力，把握好改革的时机与步骤，确保改革顺利进行。5.坚持近期目标与长远发展目标一致的原则。既要加快实现水利工程管理体制改革的近期 聘用，由企业与职工签订劳动合同，依法实行劳动合同制度。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。水管 ...
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农民人数，给予安置单位岗位补贴。岗位补贴标准为：每人每月不超过200元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。第二十一条 对于进城办理了就业登记的 资源管理部门的批文为准。其基本养老保险费非个人缴纳部分按以下渠道筹集：㈠从土地出让收入中安排8%；㈡不足部分由各级财政在本年度内，从国有土地有偿使用收入中 ...
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所属的公共职业介绍机构对符合就业条件的低保对象，应优先为其介绍就业，并免收劳动合同监证费、职业技能培训和考核费、务工许可证工本费、职业资格证书工本费等；(二)医疗 年5月29日发布的《襄樊市（市区）城市居民最低生活保障实施细则》（襄政发27号）同时作废，本市其他文件与本细则规定不一致的，以本细则为准。...
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，及时发放营业执照；新闻媒介要在宣传报道、舆论导向上给予支持。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按《中华人民共和国劳动法》和国务院及省政府的有关 的，不予贷款；2、粮棉油赊销直接造成亏损挂帐的，不予贷款；3、粮棉油销售收入不入帐和坐支现金的，不予贷款；4、利用多头开户等方式转移挪用 ...
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稳妥，充分考虑各方面的承受能力，把握好改革的时机与步骤，确保改革顺利进行。5．近期目标与长远发展协调一致的原则。既要加快实现水管体制改革的近期目标， 由水管单位择优聘用，并依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。要努力探索多样化的 ...
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