的最低工资标准的40%，低于当地最低工资标准的55%。第三章保障对象第八条城市居民最低生活保障对象主要包括：（一）无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人 的公共职业介绍机构对符合就业条件的低保对象，应优先为其介绍就业，并免收劳动合同监证费、职业技能培训和考核费、务工许可证工本费、职业资格证书工本费等；( ...
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专帐管理，用人单位有发生克扣、拖欠工资、低于最低工资标准支付的，可先从工资保证金支付，再进行调查处理或劳动仲裁处理。对重点监控的建筑施工企业 。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用 ...
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规定给予社会保险补贴。第九条 岗位补贴。市本级开发的公益性岗位，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予岗位补贴，补贴标准每人每月200元。市政府购买 条 有下列情况之一的被征地农民，不能享受被征地农民基本生活保障待遇。（一）有退休工资等固定收入并超过当地最低工资标准的；（二）正在享受城乡低 ...
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，交工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按 工资处理，不计利息。（十一）离退休人员的养老金预留：按企业上年度在职职工工资总额的28%计算10年再折半核定。若企业上年度在职职工平均工资低于全市 ...
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企业应在同等条件下优先安排当地的失地农民就业，用人单位支付失地农民的工资不得低于当地最低工资标准。第二十条 政府开发的保洁、保绿、保安和车辆看管等公益性岗位 农民人数，给予安置单位岗位补贴。岗位补贴标准为：每人每月不超过200元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。第二十一条 对于进城办理了就业登记的 ...
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。但农民工面临的问题仍然十分突出，如农民工劳动合同签订率不高，工资偏低、被拖欠和克扣现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，社会保险 规范农民工劳动管理 (七)合理确定和提高农民工工资水平。用人单位对招用的农民工，应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准，不得低于当地最低工资 ...
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农民工劳动管理 (八)合理确定和提高农民工工资水平。用人单位对招用的农民工，应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准，并不得低于当地最低工资 经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工适当减少或免除法律服务费。积极拓展劳动合同、建设工程承包合同、拖欠工程款或工资还款协议公证服务。各地 ...
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工种和录用条件；（三）用工形式、用工期限；（四）劳动报酬和社会保险福利待遇；（五）劳动保护和劳动条件；（六）依法应当发布的其他内容。第六条 录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。第十三条用人单位应当依法为被录用人员办理社会保险手续，并接受劳动保障行政部门的监督检查。第 ...
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个人给予表彰和奖励。第七条 老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、 服务机构工作人员的岗位工资标准不得低于当地最低工资标准。县级人民政府和乡镇人民政府应当落实并不断提高农村五保供养服务机构工作人员的待遇，维护其劳动权益。 县级人民政府 ...
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人事处与临时工派出方(人才市场)签定用工协议。退休返聘人员不签劳动合同，只签用工协议。第八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个 由局劳动人事处统一拟定方案报局领导审定后执行。局属单位也可自行制定工资分配办法。但工资收入不得低于当年天津市最低工资标准(退休返聘人员除外)。社会保险、福利待遇 ...
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