混岗工、临时工、农民工等一律称为企业职工。第二章劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除第六条实行企业职工全员劳动合同制，职工单位与职工必须在平等、自愿和协商 确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；（二）因病或非因公负伤履行劳动合同确有困难的；（三）用工单位不能按照有关规定支付劳动报酬 ...
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的建筑施工企业，不允许进入我省建筑市场参与招投标。劳动保障行政部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，争取用三年时间使所有用人单位与农民工 。在职代会上讨论通过工资集体协议、集体合同草案及其修订、变更、续订等事宜，要把农民工的工资按时足额发放、合理确定劳动定额、依法支付加班工资、建立农民工 ...
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；(三)监督、检查承包合同的履行，调解、处理承包合同纠纷；(四)监督、审查承包合同的变更与解除，确认无效合同；(五)建立、保管承包合同档案；(六)培训 、分等定级；(二)监督检查承包合同的履行；(三)按照承包合同规定提取村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，安排使用劳动积累工和义务工；(四)管好用好集体 ...
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报酬，不得无故拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理并依法处理劳动合同争议。要强化对农民工劳动合同签订、履行、解除等环节的 单位和个人不得随意变更，维护规划的权威性。同时，要根据全面建设小康社会的需要，加强村镇农民建房的规划工作，提高规划覆盖面，制止乱建散建。小城镇建设 ...
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山东省劳动合同条例》等法律法规的规定，与职工协商签订劳动合同，但不得少于原劳动合同未履行的期限;原劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的 规定，国有粮食购销企业改为非国有企业的享受到以下有关优惠政策。(一)国有粮食购销企业改革过程中，凡被解除劳动合同的职工，按规定给予一次性经济补助。退离休 ...
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建立农民工档案管理制度。3.依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行，劳动合同期内，一方若提出解除劳动合同，应按国家和本省有关规定执行。对遇到患 。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要变更劳动合同的，应与农民工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，支付经济补偿金。4.加强对农民工劳动 ...
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的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论决定。因前款原因 合同档案管理制度；(四)监督承包合同的履行；(五)依法调解承包合同纠纷；(六)帮助发包方建立健全土地和其他生产资料的管理制度。第三十四条 县(市、区)农业 ...
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，逾期不答复者，视为默认，并承担由此而造成的损失。当事人另有约定的除外。 第二十二条 承包合同的变更或解除，经当事人双方协商同意，依法订立新的 的调解和仲裁；(五)检查、监督承包合同的履行；(六)培训承包合同管理人员，保管合同档案和有关资料。 第八章 附则 第三十四条 农村集体经济组织与该组织外个人或 ...
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奖励外，给予荣誉性奖励。如颁发经营业绩证书，授予“企业家”称号等。第五章合同的履行与中止?第十九条自签订合同之日起，企业主管部门同经营者的关系 、体改办、财政、税务、审计、劳动、工商局和开户银行备案。正本与副本具有同样的法律效力。?第十条租赁双方不得随意变更、中止或解除租赁合同。由于国家政策法规和宏观 ...
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、贯彻国家有关法律、法规和规定，制定承包合同管理制度；(二)指导承包合同的签订、审查承包合同的变更与解除；(三)监督和检查承包合同的履行，调解承包 承包人是集体经济组织内部成员或村民的，依法承担农村义务工和劳动积累工；(三)按照承包合同的规定，保护和合理使用资源、资产，保证资产的增值，不得进行破坏性、 ...
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