，施工企业不得动用保证金。4、工资保证金使用范围。施工企业与农民工发生工资纠纷，经劳动监察机构调查核实，属于施工企业欠薪行为的，并经调解后施工企业 存工资保证金后二年内所承建的项目未发生拖欠农民工工资行为的，施工企业可向劳动保障行政部门申请解除对其工资保证金的监管；外地施工企业从进入我市承揽第一个工程 ...
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单位凡需招用临时工，不论用工时间长短，都必须填写《临时工使用计划表》报局劳动人事部门审批后方可招用。自收自支事业单位和企业招用临时工要严格按照《劳动法》和 。坚持“先协商后仲裁”的原则，劳动者与用工单位发生劳动纠纷时双方都应及时向劳动人事处如实反映情况，由劳动人事处协同人事代理方进行调解解决。第十六条 ...
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《职业培训合格证书》的我市农村劳动力，在签订劳动合同并经劳动行政部门鉴证时，免收鉴证费：对发生的劳动纠纷，当地政府要采取有效措施及时帮助解决， 农村教育集资等行政事业性收费和政府性基金、集资，取消屠宰税，逐步取消统一规定的劳动积累和义务工，调整农业税和特产税政策，改革村集体提留征收使用办法，严格控制 ...
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享有不同形式的社会保障是指社区内60周岁以上老年人每月实际享受一定金额保障金(包括劳动保障部门发放的城镇基本养老金、被征地农民生活保障金、渔农民养老保险金，民政部门发放 ；各种资料齐全，有民兵活动室及配套设施。建立调解组织，及时化解群众矛盾与纠纷，有完整的记录，建立台帐。考核办法：B类考核形式：查看台 ...
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承包合同的鉴证；(三)监督、检查承包合同的履行，调解、处理承包合同纠纷；(四)监督、审查承包合同的变更与解除，确认无效合同；(五)建立、保管 ；(三)承包方应缴的税金，承担的村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，提供劳动积累工、义务工的数量；(四)承包方对承包生产资料的保护责任；(五)发包方向承包方提供 ...
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、和谐村镇创建活动。正确处理新形势下的人民内部矛盾，妥善化解农村各种矛盾纠纷。加强农村社会治安综合治理，开展平安乡村建设，依法打击各种犯罪和“黄赌毒”等社会 分类指导，有步骤有计划有重点地逐步推进；坚持发挥各方面积极性，依靠农民辛勤劳动，加大国家扶持力度，动员全社会力量广泛参与。在工作中要注意做到“五 ...
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贸易，引导农产品加工企业适应国际贸易的通行规则，支持园艺产品、畜产品、水产品等劳动密集型农产品出口，巩固目标市场，发展潜在市场，提高我国农产品国际竞争力。加强农业 流转，规范流转行为，在有条件的地方可发展多种形式的适度规模经营。全面开展土地承包纠纷调解和仲裁，建立完善调解、仲裁、诉讼相结合的土地承包 ...
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企业做好国有企业改制工作。关于专项治理拖欠农民工工资损害农民工利益问题的实施方案(省劳动保障厅2005年4月8日)为认真贯彻落实《国务院办公厅转发监察部国务院纠正行业 仲裁费。(七)建立和完善维护劳动者合法权益的工作协调机制。劳动保障、建设、财政、监察、发改委、法院、公安、工会、交通、水利等部门要加强 ...
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负责农村小型水利建设项目的前期工作，并组织施工、质量监督、安全保障、竣工验收和劳动积累工的安排使用；（五）落实本辖区内的农村小型水利工程的管理承包责任制，并 爆破、打井、兴修建筑物及其它破坏植被危害水工程安全的；（三）在水事纠纷及其处理过程中煽动闹事、结伙斗殴，非法限制他人人身自由的；（四）拒绝、阻碍 ...
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有权依照承包合同的约定收取承包金或依法收取集体提留和统筹费，分摊义务工和劳动积累工；有权监督承包方按照承包合同的约定开展生产经营活动。发包方应当按照承包合同 代表组成，可以吸收有关部门的代表参加。第三十八条承包合同双方当事人发生纠纷申请调解、仲裁或诉讼期间，不停止承包合同履行。一方当事人申请停止履行的 ...
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