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合同的。第十六条企业职工变更工作单位,经与原单位协商同意,可以解除劳动合同。第十七长任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除 四章企业职工养老保险及有关遇第二十五条城镇各类国有企业,在实行企业职工全员劳动合同制后,要参加职工离退休费用社会统筹。并按照《长春市城镇职工基本养老金计发办法 ...
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公司,形成整体合力;对规模较小和不宜作为一级法人的小型购销企业,可以作为购销公司的报账单位。对管理水平较高、企业素质较好、规模较大的购销企业要 有关规定。对进入再就业服务中心的下岗职工,要确保基本生活费的发放。对与企业解除劳动关系的人员,企业要按国家有关规定支付经济补偿金或安置费,妥善处理好拖欠职工的 ...
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不能简单地推向社会。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同劳动合同关系的,要依法做好合同的变更、解除、终止等工作,符合条件的要依照国家有关规定支付经济 他们解决创业中的困难和难题。改革后的闲置场地、资产等,在同等条件下,可以优先承包给他们使用。及时总结宣传自主创业的先进典型,鼓励富余人员自主创业。 三、 ...
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五)企业改制或破产前已参加住房公积金统筹的单位,其欠缴的职工住房公积金从企业资产中列支并优先偿付。职工与企业解除劳动关系后,经本人申请,其计入个人账户部分 》等文件规定执行。对职工的补偿原则上以资产补偿,可以将补偿金转为改制分流企业的等价股权或债权。解除劳动合同并自谋职业的必须用现金给予补偿。(三)对 ...
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和转让土地承包合同时,经协商一致,可取得适当补偿。第二十三条鼓励城乡个人或单位对农村土地、水面、荒山、荒地、林地、草地、荒滩采取承包等多种形式进行开发、 能手接包土地,实行适度规模经营。个人对开发等项目的承包经营权可以继承。第五章 承包合同的变更、解除与终止第二十四条有下列情况之一的,允许变更、解除 ...
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;(三)承包方应缴的税金,承担的村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费,提供劳动积累工、义务工的数量;(四)承包方对承包生产资料的保护责任;(五)发包方向承包方提供的 条件的;(八)由于其他单位或个人非法干预,造成合同无法履行的。第三十六条 因承包合同变更或解除使一方遭受损失的,除依法可以免除责任的外, ...
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,确保合同质量。用人单位要建立农民工档案管理制度。3.依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行,劳动合同期内,一方若提出解除劳动合同,应按国家和本省有关 “低费率、保当期、保大病”的原则,对流动性大,收入较低的农民工,可以采取低费率和更灵活的缴费与待遇挂钩的大病医疗保险办法,重点解决其进城 ...
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应当书面或者口头约定双方的权利和义务。第十九条用人单位与劳动者在劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过半个月;劳动劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第四章职业介绍第二十条各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业 ...
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中心分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制,在企业内部全面实行劳动合同制度,做到职工能进能出,能上能下,企业以销定产,以产定人、定岗定员,竞争上岗 月不到再就业服务中心、工作站报到,不参加指定培训的。(四)托管期间违法违纪,符合劳动法律规定可以解除劳动关系的。(五)托管期间本人愿意解除 ...
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个人。本集体经济组织成员无力承包的,非本集体经济组织的单位或人员也可以承包。第五条 订立承包合同必须符合国家有关法律、法规、政第和集体经济组织的章程 ,为提高土地产出率和劳动生产率,确需变更承包经营方式时,发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论决定。因前款原因变更或者解除承包合同,发包方应当对承包方 ...
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