、年满45周岁的女职工，可不解除与企业的劳动关系，经本人申请，企业领导批准，依照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)实行退出工作岗位 审核、评估、验资、登记、办证等费用，按《重庆市人民政府办公厅关于对企业实施改革改组改造过程中有关收费实行减免的补充通知》(渝办发[1998]135号)文件 ...
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及设施补偿费、水利建设工程质量监督费、铁路工程质量监督费；对矿产资源开采企业，全部免收属于中央收入的矿产资源补偿费、探矿权采矿权使用费、石油（天然气）勘查开采 制度予以帮助。保障养老保险待遇支付：对因灾困难企业距法定退休年龄不足5年的职工，可按《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）有关规定 ...
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发放社会化管理服务联系卡；提供政策咨询；协助家属处理退休人员的有关事项；指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织，开展领取养老金资格认证工作；做好退休人员 改，执行国家规定的事业单位工资制度。对超编的富余人员和本人不愿意继续留校从事教学工作的教学人员，参照湖南省《省属国有企业改制和职工安置和社会保障 ...
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分流职工数17.7万人，占2002年底职工数23.4万人的76%，占减员分流计划的113%。其中按政策规定采取“四退一保”（即退休、内退、病退、特 好地发挥了主渠道作用。二、河南省国有粮食购销企业改革的主要做法和经验购销企业改革是粮食流通体制改革的重要方面，分流安置好企业富余职工是改革的难点和重点，也 ...
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的布局和结构。(1)按照建立和完善中央储备粮垂直管理体系的要求，在全国以国有独资形式直接掌握一批中央储备粮库，负责中央储备粮的管理和轮换，作为国家粮食 优势，通过发展多种经营，多渠道分流安置富余职工。国有粮食购销企业富余职工分流安置要执行所在地国有企业职工分流安置的有关规定。对进入再就业服务中心的下岗 ...
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粮食企业采取切实可行的措施，化解了“三老”难题。一是妥善分流安置企业富余职工。全市国有粮食购销企业根据粮食经营量定岗定员，择优选聘466人上岗，其余人员采取多种 主要作法是：藏粮于仓。市政府根据粮食销区要保证6个月地方粮食储备的规定，确定了3.3万吨地方储备粮的规模。2002年，市粮食收储管理中心购进 ...
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粮食企业减员分流工作力度很大，涉及职工人数较多，国有粮食企业在减员分流的同时，要努力做好富余职工安置工作，帮助下岗职工再就业。(一)广开就业门路，增加 以后参加工作且合同期满的人员，可按《劳动法》和政府有关规定终止劳动关系，并按国家有关规定支付生活补助费。 四、加强领导，保证减员分流目标实现粮食系统 ...
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规范和建立新型劳动关系。对分流的企业富余人员，应区别不同情况，采取多种方式妥善安置，并做好社会保险关系的接续。对与企业解除劳动关系的人员，要按照国家及 办发〔2005〕24号）和《关于印发辽宁省国有企业改制职工安置办法的通知》（辽劳社发〔2006〕21号）等有关规定，按照“归属清晰、权责明确、保护严格 ...
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措施之一加以落实。国有粮食购销企业要按照经营业务量和正常的盈利水平，合理定员定岗，在妥善处理好拖欠职工的工资等债务问题的基础上，对企业富余职工采取向社会推荐 。要加强对粮食损失损耗的核算管理，对正常的粮食损失损耗，要按照有关制度的规定进行会计处理。切实纠正和防止乱摊成本或少摊少提费用现象，不得隐瞒企业 ...
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或作专项审计说明。17．因主辅分离减少：反映企业按照《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔2002〕859号 的专项资金补贴。其中：下岗分流职工补助：反映国有粮食企业通过改革、改制解除国有企业固定职工身份和劳动关系，按有关规定给予职工的一次性经济补偿金或安置费， ...
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