交工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按 职责、统一考核培训工作人员，加强指导和规范，保证工作质量；实施委托企业管理要打破企业封闭管理的界限，统筹规划。随着社区建设的逐步发展，企业退休人员 ...
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，负责监督检查和指导水利工程的建设、管理、养护和安全运行。对其直接管理的水利工程负有监督资金使用、资产管理和人事管理职责，并负责组织注册登记、安全 和领导人员聘任等制度，做到自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展。要依法实行劳动合同制度，规范劳动关系。推行以岗位工资为主的工资分配制度，明确岗位职责，以 ...
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和债务进行清理重组的基础上，组建市级国有水利资产经营公司，受市人民政府委托，管理和经营市级国有水利资产，履行市级国有水利资产出资人职责，负责对水利建设 标的有关规定，积极推进水利工程维修养护招(投)标工作，择优选择维修养护单位，以合同的方式明确工程的维修养护范围、费用、技术标准等内容，努力降低维修养护 ...
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、择优的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制，逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质的水管 组织，改进收费办法，减少收费环节，提高缴费率。供水单位和用水户要通过签订供水合同，规范双方的责任和义务。要强化监督，实行水价、水量、水费的公示制度 ...
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管理责任，负责监督检查和指导水利工程建设、管理、养护和安全运行，对其直接管理的水利工程负有监督资金使用、资产管理和人事管理职责，并负责组织注册登记、安全鉴定、 聘任，职工由单位按照公开、公平、竞争上岗的原则择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪， ...
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；要通过严格的定岗、定编，压缩和分流超编人员，严格控制事业单位人员编制。在人事管理和分配制度上，要大胆创新，主动探索，着力改革和建立各种内部激励机制。 推行计划用水、节约用水和超定额累进加价制度。供水经营者与用水户要通过签订供水合同，规范双方的责任和权利。要充分发挥用水户的监督作用，促进供水经营者降低 ...
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）、省人事厅《关于印发〈云南省事业单位聘用制度试行办法〉和〈云南省事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》（云人〔2002〕42号）和昆明市事业单位 相关法规聘任，并签订聘用合同。要努力探索多样化的水利工程管理模式，逐步实行社会化和市场化。对于新建的工程，应积极探索通过市场方式，委托符合条件的单位或个人 ...
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和债务进行清理重组的基础上，组建市级国有水利资产经营公司，受市人民政府委托，管理和经营市级国有水利资产，履行市级国有水利资产出资人职责，负责对水利建设重点 。严格禁止在代收水费中任意加码和截留。供水经营者与用水户要通过签订供水合同，规范双方的责任和权利。充分发挥用水户的监督作用，促进供水经营者降低供水 ...
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管理责任主体，负责监督检查和指导水利工程建设、管理、养护和安全运行，对其直接管理的水利工程负监督资金使用、管理和人事管理责任，并负责组织注册登记、安全鉴定 相关规定聘任，职工由单位按照公开、公平、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪， ...
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三步走”的方式，积极稳妥地推进此项工作。第一步，内部对维修养护部门按合同进行管理；第二步，将维修养护部门转变为企业，但仍主要承担原单位的养护任务 、择优的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。?事业性质的水管 ...
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