工价信息提供服务。2.指导企业建立工资正常增长机制。建立健全企业工资集体协商制度，促进企业普遍建立以岗位工资为主的工资分配制度，实行“以岗定薪， 给予支持和指导，提高办学质量。输出地政府要解决好农民工托留在农村子女的教育问题。 (二十一)加强农民工医疗卫生保健和适龄儿童免疫工作。输入地要加强农民工疾病 ...
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管理制度明晰、维权保障有力、转移就业有序的工作格局。 二、继续解决拖欠农民工工资问题，逐步提高农民工工资水平 (四)建立农民工工资支付保障制度。用人单位要制定 力度，将农民工培训经费纳入正常的财政预算支出范围。用人单位要落实对农民工岗位培训的责任，按规定提取职工教育培训费。对不履行培训义务的用人单位， ...
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解决长期城乡分割的二元结构带来的深层次问题。 二、认真解决农民工收入偏低和生产生活条件差的问题 (四) 建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制。要通过建立完善 配备安全生产、职业卫生防护设施，要如实向新招用的农民工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范知识及处理事故的应急措施等，为农民工发放符合要求 ...
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[2001]39号，以下简称《指导意见》)，现就我省农村卫生改革与发展若干问题提出以下意见：一、改革农村医疗卫生管理体制和运行机制(1)优化卫生资源配置 工作。加强卫生人才市场建设，大力推行人事代理制。深化分配制度改革，推行以岗位工资为主体的多种分配方式，进一步扩大内部分配自主权，鼓励资本、技术、管理 ...
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厦门市集美区人民政府关于印发《集美区社区工作者管理暂行规定》的通知各镇、街，各管委会，区直各办、局：现将《集美区社区工作者管理暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。附件：《集美区2003年度社区整合中原居委会工作人员分流与退养办法》二○○四年七月二十七日集美区社区工作者管理暂行规定为提高社区党支部 ...
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岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行，实现县、乡农业技术推广人员同工同酬。基层公益性农业 ，从公益性农业技术推广机构中分离出来，按市场化方式运作，解决好“有所为有所不为”的问题。鼓励其他经济实体依法进入农业技术服务行业和领域，采取独资、合资、合作、 ...
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岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行，实现县、乡农业技术推广人员同工同酬。基层公益性农业 ，从公益性农业技术推广机构中分离出来，按市场化方式运作，解决好“有所为有所不为”的问题。鼓励其他经济实体依法进入农业技术服务行业和领域，采取独资、合资、合作、 ...
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，现在从事农林科技工作的国家干部。 二、关于“派驻在区、社长期工作”的长驻时间问题。应是在区、社实际从事农林科技工作时间连续八个月以上，方能享受浮动一级 津贴。不在区、社工作的时间，不能享受。 三、关于享受浮动一级工资岗位津贴的农林科技人员的病假问题。病假期未满一个月的，可以连续享受浮动一级工资的岗位 ...
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单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的多种分配形式。要努力探索多样化的水利工程管理模式，逐步实行社会化、 、工伤、生育等社会保险。事业单位转制为企业前已经退休人员的基本养老金发放问题，按《安徽省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于我省事业单位转制为企业 ...
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和省委六届三次全会精神，立足河北实际，针对当前水利工程管理体制中存在的问题，通过改革理顺体制，进一步搞好水利工程国有资产管理和运营，不断增强各级各类水管单位 水管单位择优聘用，并实行劳动合同制，依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距 ...
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