场所、服务有手段、下乡有工具。全面实施基层农技推广人员岗位绩效工资制度，落实基层农技推广人员的工资收入待遇。科技奖项评选、职称评审等要适当向到粮食 扎实有效开展。（三）强化督导检查。各地、各有关部门要建立相应督导检查制度，在关键农时季节及时派出工作组开展督导检查，推动各项政策措施落到实处，切实帮助基层 ...
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档案。第二十条国有林场进行林木采伐，应当严格执行国家森林采伐限额、林木采伐许可证制度和造林育林、采伐更新技术规程，并依法进行更新造林。作为单独采伐编制限额单位 四十一条国有林场实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度，实行以岗位绩效工资为基础的收入分配制度。国有林场应当结合所承担的 ...
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档案。第二十条 国有林场进行林木采伐，应当严格执行国家森林采伐限额、林木采伐许可证制度和造林育林、采伐更新技术规程，并依法进行更新造林。作为单独采伐编制限额 四十一条 国有林场实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度，实行以岗位绩效工资为基础的收入分配制度。国有林场应当结合所承担的 ...
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文化事业发展水平。巩固和完善农村义务教育经费保障机制，落实好教师培训制度和绩效工资制度。农村学校布局要符合实际，方便学生上学，保证学生安全。继续实施 在基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部实行工资福利倾斜的政策，进一步完善村干部“一定三有”政策，推进从优秀村干部中考录乡镇公务员 ...
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相应的专业学历，或者经省级以上有关部门认可达到相应的农业专业技术水平，方可参与岗位竞聘。各省农业部门要根据本地的实际情况，率先在基层农技推广体系改革进展较 ，做到公开公正。2.建立农技人员奖惩制度。各地农业部门要与人事、财政等部门协商，将农技人员的考评结果作为绩效工资兑现、职称晋升和聘任、续签聘任合同 ...
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乡镇水利站的定编、定岗、定职、定责工作。深化用人制度改革，积极推行基层水利工作人员公开招聘和岗位管理制度。严格人员编制管理，杜绝混编、超编等现象。 、工作量和工作实绩作为主要考核指标，开展定期考评，实行工作业绩与工资收入挂钩的绩效工资制度。加强基层水利事业单位人员管理，重点把好人员入口关。制定优惠 ...
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粗放，管理模式一直采用传统的纯事业单位管理，包括人事制度和工资制度，致使单位负担过重，许多年份职工工资难以维持。3、以收取工程水费为经济来源， 部署开展工作，依据市水利局〔2006〕211号文要求，2006年12月底做好了岗位定岗和维修养护经费测算工作；2007年为实施阶段，编制改革实施方案。2008 ...
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，撤并不合理的管理机构，整合资源，综合设置水管机构，严格控制人员编制；制定各类各级岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，全面实行竞争上岗和人员聘用制度； 执行国家统一的事业单位工资制度，也可探索多样化的内部分配制度。允许工资浮动，实行档案工资与实际收入相分离，全面推行工资浮动和绩效挂钩，扩大各水管事业 ...
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，并建立严格的目标责任绩效考核制度；水管单位负责人应采取多种方式选拔，按干部管理权限呈报、任命，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则，按岗位、责任、艰苦程度和贡献大小等灵活多样的按劳动等要素进行 ...
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方法。村干部考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行届末考核。在综合岗位目标考核和民主评议结果的基础上，由镇(街道)评定村干部的工作。(三)考核 报酬待遇。(一)结构工资制度。对享受固定补贴的村干部实行结构工资制。1、结构工资原则上由三部分组成：基础工资、职务工资和绩效工资。基础工资可参照村庄 ...
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