为：“国家农业技术推广机构的专业技术人员应当具有相应的专业技术水平，符合岗位职责要求。“国家农业技术推广机构聘用的新进专业技术人员，应当具有大专以上 农业技术推广部门业务指导的乡镇国家农业技术推广机构的人员，其业务考核、岗位聘用以及晋升，应当充分听取所在地的县级人民政府农业技术推广部门和服务对象的意见 ...
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，请各地农业机械化主管部门及其安全监理机构根据本办法，认真做好示范窗口和示范岗位标兵创建的申报考评工作。 农业部办公厅二〇一二年二月十五日 全国农机安全监理“为民 大厅面积原则上不小于60㎡，实行执法依据、办事程序、收费项目及收费标准、岗位职责、办事人员、监督电话六公开；2.服务承诺制、限时办结制、首 ...
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渔业等技术推广部门合并为农业经济技术综合服务中心，内设各行业推广组，并按照工作岗位固定编制和人员。区域站设置是由县级农业技术推广机构向区域农业产业特点突出、 和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术 ...
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渔业等技术推广部门合并为农业经济技术综合服务中心，内设各行业推广组，并按照工作岗位固定编制和人员。区域站设置是由县级农业技术推广机构向区域农业产业特点突出、 和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术 ...
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管理体制改革实施方案》业经市人民政府同意，现印发给你们，各有关单位要根据职责，密切配合，确保改革顺利进行。 梅州市人民政府办公室二00八年六月十六日 梅州市梅 ，在单位内部全面实行事业单位、企业管理，工效挂钩，明确岗位职责，实行人事改革，制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，全面实行竞争上岗和 ...
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的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。?事业性质的水管单位仍执行 职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向生产一线 ...
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职责和“一人多职、一人多岗”的要求，明确岗位职责。(四)定人员。村“两委”成员实行任期制，届满换届。换届结束后，镇(街道)统一建立村级干部档案 分级负责、分层次培训的原则，做好村级干部培训工作。第十四条教育培训职责。区(市)负责培训村“两委”主要干部;镇(街道)负责培训村“两委”委员;村党组织负责组织 ...
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职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向生产一线 企业的水管单位和水管单位下属企业的现有存量经营性资产，由政府责成水利部门履行出资人职责，并依法对其国有资产进行监督管理，授权水管单位经营，以确保国有资产保值增值 ...
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的管理体制。县级以上各级农业、畜牧兽医、渔业、林业、水利等部门要按照各自职责，加强对本行业基层技术推广机构的管理和指导。县级派出到乡镇或区域农业技术 农业、畜牧兽医、渔业、林业、水利等部门要根据当地农业生产实际、农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容和方式，建立健全科学的考评指标体系和 ...
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健全有利于充分发挥基层农业技术推广体系作用的管理体制。各级农业主管部门要按照各自职责，加强对基层农业技术推广体系的管理和指导。对跨乡镇设置的机构、派出 、公费参加培训和继续教育等挂钩。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。完善农业技术人员定期培训制度，各级农业主管部门应当分层级 ...
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