，继续从养老保险基金中支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；未参加工伤保险的，由用人单位补足差额。上述人员中享受生活 工伤药品、诊疗、服务设施标准以外的费用，以及违反工伤保险规定和医疗管理规定的费用由伤残职工个人承担。治疗工伤期间发生的非工伤部位治疗费用，参加医疗保险并 ...
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，逐步解决长期城乡分割的二元结构带来的深层次问题。 (三)目标任务。“十一五”期间，全省输出农村富余劳动力150万人，每年培训转移农民工30万人。用人单位与 或取消资质。同时，对有关人员依法予以制裁。 (六)稳步提高农民工工资水平。全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，进一步建立和完善小时最低 ...
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单位拒绝与农民工签订书面劳动合同、不办理用工备案手续、不执行最低工资标准、拖欠工资、非法使用童工以及侵害女工和未成年工劳动保障权益等违法行为的， ，推动供求信息沟通和对接，大力发展适合农民工需要的就业服务。在农民工集中求职期间，动员公共就业服务机构集中为农民工提供综合性服务，使进城务工的农村劳动者外出 ...
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保障厅和省总工会等部门，要结合我省经济社会发展情况，按规定提出适时调整最低工资标准(包括小时最低工资标准)的建议，并在我省农民工集中的企业积极开展企业工资 的任务。要根据农民工的社会保障需求，坚持分类指导、稳步推进，首先着力解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。要结合农民工就业流动性大 ...
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工资制度，推进劳动定员定额工作。合理确定、适时调整月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。制定、推行部分重要岗位、稳定性较强工种的区域性劳动定员定额 各级政府和有关部门要切实履行安全生产和劳动保护的监管职责，保障农民工因工伤或患职业病及时获得医疗救助和足额的经济赔偿。发生重大生产安全责任事故，既 ...
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资产有缺口需要办理挂帐的企业，预留的医疗保险费和欠缴的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费及内退人员预留的内退生活费、养老保险费、“4050”人员 移交后，将教职工纳入教育行政部门统一管理，按事业单位工资标准进行套改，执行国家规定的事业单位工资制度。对超编的富余人员和本人不愿意继续留校从事 ...
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对招用的农民工，应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准，不得低于当地最低工资标准。工资要以现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、 ％的比例缴费，缴纳的费用由医保经办机构单独列账，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。具体办法按照《合肥市农民工参加医疗保险试行办法》(合政办( ...
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解决农民工问题，加快推进我省工业化、城镇化和现代化进程。(三)目标任务：“十一五”期间，建立和完善农民工综合管理服务的配套政策法规体系和工作制度，加快建立覆盖 ，并对有关人员依法予以严惩。(二)落实最低工资保障制度。按照省委九届五次全会关于“逐步提高企业职工最低工资标准”的精神，至少每两年调整一次最低 ...
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的农民工，应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准，并不得低于当地最低工资标准。工资要以现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、 。各地要将农民工列为法律援助的重点对象，法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿的事项，开设“绿色通道”，不再审查其经济状况；对农民工申请其他法律援助 ...
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保证金，实行专户专帐管理，用人单位有发生克扣、拖欠工资、低于最低工资标准支付的，可先从工资保证金支付，再进行调查处理或劳动仲裁处理。对重点 制度 (十七)高度重视农民工社会保障工作。坚持分类指导、稳步推进，优先解决农民工的工伤保险和医疗保险问题，妥善解决基本养老保险问题，不断完善农民工的社会保障制度。 ...
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