，在单位内部全面实行事业单位、企业管理，工效挂钩，明确岗位职责，实行人事改革，制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，全面实行竞争上岗和人员 元/度，年均征收为8.11万元；黄石仑站年均发电量为1154.8万度，工程水费0.045元/度，年均征收为51.97万元；长滩站年均发电量为1073.56 ...
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”的三峡移民工作管理体制，国务院三峡工程建设委员会办公室(以下简称三峡办)指导和协调三峡水库库底清理工作，国务院有关部门根据各自职责，对清库工作进行指导； ，采取边搬迁边清理和集中清理相结合的方式，实行岗位责任制度。明确清理责任人、专业验收责任人的岗位责任。卫生清理中一般污染源的清理工作在卫生部门技术 ...
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国家四部委《关于组织实施长江上游黄河上中游地区和东北内蒙古等重点国有林区天然林资源保护工程的通知》（林计发［2000］661号）精神，制定并印发了《天然林资源 森林资源管护、公益林建设和政社工作的人员，要按照方案，严格核定人数，落实岗位职责。对采取其他形式分流的人员和下岗失业人员，要按照国家和省上有关 ...
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和规定，根据分级管理的原则，制定本工作制度。一、工作原则严格履行工程设计审核(批)岗位职责，按照水利水电工程项目设计阶段的权限进行审核(批)，建立起 主管处到厅办公室办理退件手续后发退件通知。(四)审核(批)文件办理工程设计审核(批)工作继续实行“一文到底”的办文制度，详见水利厅工作会议纪要(2001 ...
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良性管理、运行机制，实行企业化管理，独立核算，自主经营，自负盈亏。第八条供水工程可结合当地实际，因地制宜采取承包、租赁等多种形式，明确所有权，搞活运行管理权 工程运行管理需要，制定完善的工程运行管理制度，健全岗位职责。为保证供水工程的正常运行，工程管理人员应对供水管网定期进行检查维修。第三章供水管理第 ...
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，根据分级管理的原则，制定本工作制度。一、工作原则严格履行工程设计审核（批）岗位职责，按照水利水电工程项目设计阶段的权限进行审核（批），建立起职责明确 文件（粤府[2003]30号）及分级管理、分级负责的原则，以下范围的水利水电工程项目可行性研究和初步设计由我厅提出审核意见，报省计划部门审批。项目分类 ...
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可一步到位实行“管养分离”。水利工程管理单位要按照市场经济原则择优选用维修养护队伍，使工程的维修养护走上社会化、市场化和专业化的道路。?为确保水利工程管养分离顺利实施 和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向生产 ...
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单位可一步到位实行“管养分离”。水利工程管理单位要按照市场经济原则择优选用维修养护队伍，使工程的维修养护走上社会化、市场化和专业化的道路。为确保水利工程管养分离顺利实施 和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向生产 ...
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二○○六年七月十三日成都市国管水利工程管理体制改革实施意见为推进我市国管水利(提灌)工程改革，加快建立与社会主义市场经济相适应的水利工程管理体制和运行机制，根据国务院办公厅《 定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗。各水管单位要规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件，做到因事设岗、依岗择人、按量定员，并 ...
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聘任，其他职工由水管单位择优聘用并签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入 ；更新改造费用纳入基本建设投资计划，由计划部门在非经营性资金中安排；经营性部分的工程日常维修养护经费由企业负担，更新改造费用在折旧资金中列支，不足部分由计划 ...
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