农业新技术、现代农业推广方法、农业信息化服务、市场营销和考察与交流6个培训环节，总计90学时，具体安排详见基层农技人员重点班培训模块及学时分配表。二、培训 培训经费监管和培训工作总结；（五）负责省厅交办的其他工作。第十条培训基地职责：（一）按照培训基地申报条件，提出培训基地申请，并提供相关申报材料；（ ...
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在当地示范县项目实施总体方案的基础上，进一步落实培训资金、培训任务和培训人员，明确职责，切实保证培训工作扎实顺利开展。 (三)规范项目管理。各省农业行政主管 技术、现代农业推广方法、农业信息化服务、市场营销和考察与交流6个培训环节，总计90学时，具体安排详见基层农技人员重点班培训模块及学时分配表。 二 ...
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渠道，推进农业生产源头的洁净化、生产与经营的标准化、质量安全监管的制度化、市场营销的现代化和经营品牌化，全面提升农产品质量安全水平。制修订一批农业国家标准和 中选择一批具备条件的单位和人员，作为示范行动的具体指导单位和指导员，协助责任单位开展具体工作。部领导及部内各司局职责分工。(一)负责人尹成杰副 ...
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，可以根据必配专业、选配专业、可兼职专业等三类分别合理安排农技队伍的岗位设置和农技人员的配置。同时，健全社会化服务网络，积极发挥涉农企业、农业产业化经营组织、 ）完善信息基础，创新信息服务。围绕县、乡（镇）、村农业实用信息、市场营销、农产品安全、科技示范、资金信贷、农业执法、政务服务等内容，开展农产品 ...
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各相关行业在自查合格的基础上提出验收申请，市农委专业农民项目推进小组组织人员对项目进行抽查验收。(二)验收形式：检查验收工作按照审核的程序进行。采取 、农机经营服务等农业服务类岗位的用人需求，确定培训内容。培训的主要专业设置：(1)农民专业合作社的财务管理、市场营销(2)农产品质量安全与认证(3)食用 ...
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、集约化、机械化的良种繁育和生产基地，打造一批育种能力强、生产加工技术先进、市场营销网络健全、技术服务到位的现代种业集团。构建以产业为主导、企业为主体 、动植物疫病防控、农产品质量监管等公共服务机构履行职责所需经费纳入地方财政预算，按照种养规模和服务绩效安排工作经费，实现在岗人员工资收入与基层事业单位 ...
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）建立健全考评机制。县级农口部门要根据农业技术推广工作实际和岗位职责确定对县、乡公益性农业技术推广人员的考核内容、方式和量化指标。要将农业技术推广人员 发挥其机制活、针对性强等优势，提供信息、技术、农资供应、农产品加工、市场营销等服务，推进农业区域化布局、专业化生产和产业化经营。各级农业行政主管部门要 ...
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的评价作为重要考核内容。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。三、配套措施（一） 稳妥地将政府基层农业技术推广机构中承担的农资供应、动物疾病诊疗以及产后加工、营销等服务分离出来，按市场化方式运作。鼓励多种经济实体采取独资、合资、合作、 ...
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，同时建立优胜劣汰的考评机制，对考评不合格人员不得继续聘用。改革分配制度，将农牧业技术推广人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对旗县以下农牧业 稳妥地将基层农牧业技术推广机构承担的农资供应、动物疾病诊疗以及产后加工、营销等服务职能分离出来，按照市场化方式运作。鼓励其他经济实体依法进入基层农牧业技术 ...
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健全考评机制。县级农业部门要根据当地农业生产实际、农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容和方式，建立健全科学的绩效考评机制和指标体系， 、动物疾病诊疗、农产品加工及营销等服务，从基层公益性农业技术推广机构中分离出来，实行市场化运作。凡核心技术不易流失、利润高、市场需求量大的技术产品，应 ...
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