执法主体，对动物及动物产品进行全过程监控并出具动物卫生证书的一种管理制度。各级兽医行政管理、兽医行政执法、技术支持等机构的国家兽医工作人员，需经资格认可 空编岗位补充工作人员，要严格按照有关政策规定，纳入全省公开招聘计划，面向社会公开招聘。对兽医管理体制改革中分流出来的人员要妥善安置，各地要从维护社会 ...
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办事处、工作片等)应一律由乡和有关部门派员组织工作，确需招聘人员的，应报县人民政府批准。招聘人员的工资和基他费用从乡财政和有关部门事业费、管理费中 和集体经济组织摊派。第三十五条 建立健全农民承担费用和劳务登记管理制度。由县农民负担监督管理部门统一印发《农民承担费用和劳务登记手册》，凡农民上交的各种 ...
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合作基金会确定。收取费用总额的７０％作为社员分红资金，年终兑现到户。其余３０％扣除招聘人员工资、办公费后，由农经站按５：３：２的比例分配。即：５０％作为站 ，或由所在单位代为归还。第三十一条村级经济业务要实行财务公开，并建立民主管理制度，定期审查帐目。第三十二条任何单位和个人不得将集体资金用于经济担保 ...
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生产计划和财务预算、决算，监督林场的生产和财务活动；（四）委任、罢免或招聘、解聘林场场长；（五）严格履行有关合同或协议规定的责任和义务。林场管理 下达的各项林业生产任务，培育、保护和合理利用森林资源成绩显著的；（二）林场管理制度健全，经济效益明显，林场积累不断增加，职工收入稳步增长，对国家和集体作出较 ...
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技术推广员的经费可根据县育林基金收入情况给予适当补助。林业大村的林业技术推广员可实行公开招聘，一般村可由村干部兼任，业务上由乡(镇、区)林业站 林农交易的对接与合作，共同构建林业融资信用平台。(四)改革和完善集体林木采伐管理制度，形成新的木(竹)材采伐生产计划分配方式农户采伐自留山上个人所有的薪炭林和 ...
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档案。第二十条国有林场进行林木采伐，应当严格执行国家森林采伐限额、林木采伐许可证制度和造林育林、采伐更新技术规程，并依法进行更新造林。作为单独采伐编制限额 人事管理制度，实行以岗位绩效工资为基础的收入分配制度。国有林场应当结合所承担的主要任务，科学设置岗位，明确岗位职责和条件，按有关人事政策公开招聘 ...
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档案。第二十条 国有林场进行林木采伐，应当严格执行国家森林采伐限额、林木采伐许可证制度和造林育林、采伐更新技术规程，并依法进行更新造林。作为单独采伐编制限额 人事管理制度，实行以岗位绩效工资为基础的收入分配制度。国有林场应当结合所承担的主要任务，科学设置岗位，明确岗位职责和条件，按有关人事政策公开招聘 ...
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、股份合作经营、中外合资和合作经营等形式。承包经营、租赁经营集体资产应当采取公开招聘、招标的方式。第十一条经营集体资产须依法签订合同，明确资产所有者和 管理委员会履行下列职责：（一）组织实施成员大会或成员代表大会关于集体资产管理的决定；（二）执行集体资产管理制度；（三）检查监督所有经营单位的经营管理 ...
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、事业单位招聘外来劳动力应遵守查验居民身份证、办理暂住户口登记、领取暂住证的制度，与外来劳动力签订劳动合同，依法确立双方的权利义务关系，严密管理制度。第十 第十二条私房出租户向暂住人口出租房屋，视同小旅店性质，实行特种行业管理，必须取得公安机关核发的特种行业许可证。私房出租户应当按规定交纳治安联防费。 ...
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切实解决历史遗留问题和人员“能进能出”问题。推行事业单位负责人直接聘任、推选聘任、公开招聘和委任等多种形式，一般干部实行聘用竞争上岗，双向选择，择优聘用，实现 的能力和水平。同时，要建立乡镇行政执法机构主体资格和行政执法人员主体资格管理制度。乡镇政府在行政执法过程中应将行政执法人员、执法程序、执法依据 ...
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