培训资源、规范和引导合作社培训基地建设，更好地发挥培训基地作用；有利于推动合作社人才培训，帮助参训合作社人员增强合作意识、培育科技 素质、锤炼职业技能和提升经营能力 （区、市）农业部门要认真总结当地农民专业合作社人才培养实训基地建设的好做法、好经验，并将有关情况及时报农业部经管司。附件：农业部农民专业 ...
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研究。 第八条部属有关单位，各省、自治区、直辖市水利(水电)厅(局)要根据水利建设需要，制订本单位、本地区水利建设管理人才培养规划，报水利部建设司统筹 、咨询单位的监理工程师等。 第四章培训科目设置第十三条水利建设管理人才培训科目的设置按照科学性、针对性和实用性的原则，注重市场经济知识、科学管理知识 ...
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队伍建设政策、措施，具有一支高素质的技能人才队伍； （二）在高技能人才培养和使用方面，积极参与有关人才培养试点工作，具有积极的、行之有效的办法 ，并报国家粮食局审批。 第十条 培育贡献奖获奖单位由国家粮食局授予"全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖"荣誉称号，进行表彰并颁发证书、奖牌。 第十一条 当获得 ...
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人才队伍。省上的“振兴资金”要同各系统有关人才资源开发资金捆绑使用，提高各类人才培养、开发资金的使用效益。各市、县也要按照省上的模式，建立 ，实施1000名大学生到农村基层从医从教助学金，实施助学贷款偿还、资助跟踪和“合同培养”形式招生，为全省乡镇、街道办事处和基层法庭招录公务员2168人，为乡镇涉农 ...
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、城镇化和产业结构调整，实施“农牧民优秀实用人才培养工程”，培养一批适应现代农牧业的村级管理人才、新型农牧场经营人才和实用人才。适应农村牧区劳动力职业技能的提高和 奖励基金，组织定期的选拔和奖励。对确实优秀并具有管理才能的实用人才，可根据国家有关规定，按法定程序聘为苏木乡镇、嘎查村干部。 四、大力培育 ...
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水平、成绩显著的中青年科技骨干(第四层次)。 三、组织领导(一)水利部成立“5151人才工程”领导小组。领导小组由部领导任组长，人事劳动教育司、国际合作与科技司 上应从下一层次人选中产生。 五、培养(一)完善培养机制。有关单位和部门要落实培养措施，加大人才培养力度，完善培养机制。要鼓励和支持“5151 ...
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转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益的。三、'国家技能人才培育突出贡献奖大奖'候选单位的申报条件(一)企业的申报条件凡中华人民共和国境内具有 全国范围内有较高社会声誉的培训机构；2、在贯彻落实国家有关高技能人才培养规划等方面有一定教学研究成果或突出作法和特点，取得显著的社会效益 ...
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实际工作需要，结合重点工程，重大科研项目，有计划地安排专业技术人才参加实践锻炼，推进项目、资金、人才培养的一体化建设。对重要和特殊岗位上的专业技术人才 研究，不断创新培训方式和方法。（四）经费各级水利部门和单位要按照国家有关部门关于职工参加继续教育经费保障的相关规定，落实教育培训经费，并重点向'653 ...
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（以下简易“中心”，与市人事局专科科合署办公）。“中心”具体承担人才来常创业和工作的引进、管理、培养、使用、考核、奖励、安置等事项，提供全方位服务并协调 把引进人才作为一项重要工作，充分发挥职能作用，积极做好综合协调工作。对违反规定和有关人才政策的行为，责令其限期改正。经整改仍有问题的，要会同有关部门 ...
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事业发展的社会各界人士对研究课题和规划编制提出意见，并征集与2个专项规划有关的重点课题研究成果报告。一、面向对象为大专院校；科研院所；大型企业、行业 粮油加工业发展的外部因素分析，包括管理体制、原料资源、市场需求、投资环境、人才培养等方面；影响粮油加工业发展的内部因素分析，包括产品结构、加工装备、工艺 ...
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