。第二十三条企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工，应及时办理转为 的有关规定享受离退休金待遇。未参加社会统筹的，按国家和本企业的规定办理。第二十七条股份制、外商投资企业、私营企业和个体工商户都应参加职工离退休费用 ...
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十六周岁的下列人员，应当申领暂住证：（一）机关、团体、企业、事业单位、个体工商户和个人招用的人员；（二）从事工业、手工业、建筑业、运输业的人员；（三 人员的单位和个人应当按照有关法律、法规的规定，与暂住人员签订劳动合同，提供必要的工作与生活条件，保障暂住人员的劳动报酬和休息权利。第二十八条暂住人员因工 ...
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就业(失业)或返乡期间，如本人自愿继续参加城镇企业职工基本养老保险，可参照城镇个体工商户或灵活就业等人员有关政策，继续参加城镇企业职工基本养老保险。返乡农民工 、风险金等违法行为，要依法给予行政处罚。对不依法与农民工签订劳动合同或采取欺诈和威胁手段签订劳动合同的用人单位，一经发现，要按有关法律法规规定 ...
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放宽农村民营资本市场准入领域。除国家法律、法规明令禁止的行业和领域外，允许农村个体工商户和私营企业进入，并在工商登记、投资审批等方面简化手续。鼓励和引导 18.切实维护农民工的合法权益。用人单位都要按照《劳动法》等规定依法与农民工签订劳动合同，明确规定用人单位和农民工双方之间的权利、义务和责任，按规定 ...
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人口在我市居住的合法证明，除发证机关外，任何单位和个人不得扣留或收缴。对未取得暂住证的人员，有关部门不得核发有关证照，任何单位和个人不得向其提供居住、 维护其在学校的一切合法权益。第十六条招用暂住人口的单位及个体工商户应当与暂住人口依法签订劳动合同，为其提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动报酬 ...
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合同中予以明确，不得先试用，后签订劳动合同，也不得先签订试用期合同，再签订劳动合同。劳动合同必须由用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代替。劳动 的定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。对个人或个体工商户从事种植业、养殖业、饲养业、捕捞业，经营项目属于国家政策规定范围内的，其 ...
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配置劳动力资源中的基础作用，促进用人单位和劳动者双向选择。加强劳动合同管理，用人单位应与被招用的城乡劳动者签订劳动合同，确立劳动关系，并应及时到当地劳动 保家庭的劳动力，在本市范围内，依法自主创办个体工商户，创业经营一年以上并参加社会保险的，经工商、劳动保障等部门的确认，市级财政给予每户一次性创业补助 ...
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5％收取，从事劳动活动的按收益额2－3％收取。收费依据：《中华人民共和国私营企业暂行条例施行办法》第三十一条(二十二)个体工商户登记费(含4 收费十元。收费依据：工商办字(88)90号《关于调整个体工商户登记费收费标准的通知》(二十三)经济合同鉴证费主管部门：省工商行政管理局收费单位：各级工商行政管理 ...
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以上的控股子公司，集团合并注册资本5000万元以上的，可办理集团登记。7?个体工商户可与境外经济组织或者个人兴办合资、合作企业。鼓励外商参与我区企业的兼并 下岗失业人员达到职工总数30％以上(含30％)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，3年内减半征收企业所得税。46?下岗失业人员 ...
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委托、机关、团体、企业事业单位、村（居）民委员会可与未婚青年签订晚婚、与育龄夫妻签订晚育、节育等计划生育合同。计划生育合同应符合下列要求：（一）合同一方 其实际年经济收入，系职工的，由所在单位劳动人事部门提供；系农民的，由所在村的村民委员会提供；系个体工商户的，由经营所在地的工商行政管理机关或税务部门 ...
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