以外的单位或个人为承包方时，必须提供有效证件和经济担保。经济担保或财产担保应签订书面协议。第十六条承包合同依法签订后，即具有法律约束力。当事人双方 处理。调解不成的，可以依据承包合同中的仲裁条款或事后达成的书面仲裁协议，向农业承包合同仲裁委员会申请仲裁；合同中没有订立仲裁条款、事后又没有达成书面仲裁 ...
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。调解不成的，可以依据承包合同中的仲裁条款或事后达成的书面仲裁协议，向承包合同仲裁委员会申请仲裁，合同中没有订立仲裁条款，事后又未达成书面仲裁协议的，可以向 根据国家有关规定和本条例另行制定。第七章 附则 第三十六条本条例颁布前签订的承包合同，继续有效。尚未签订承包合同的，应依照本条例的规定签订。承包 ...
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。从2006年至2008年，用三年时间实现用人单位与劳动者普遍依法签订劳动合同。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动 立、快调、快审、快结的原则处理农民工申诉的劳动争议案件，进一步放宽费用减免条件，大幅减轻申请仲裁的被侵权农民工的经济负担。建立完善劳资纠纷处理机制， ...
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、风险金等违法行为，要依法给予行政处罚。对不依法与农民工签订劳动合同或采取欺诈和威胁手段签订劳动合同的用人单位，一经发现，要按有关法律法规规定严肃处理。 案件，在条件允许的情况下要依法采取简易程序快速审理；对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，应视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用 ...
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通过监理单位(以下简称“乙方”)对业主(以下简称“甲方”)和第三方所签订合同的有效服务和管理，使甲方在承发包合同规定的期限内，以合理的造价，获得符合规定质量 受理索赔申请，进行索赔调查和谈判，并提出处理意见。依据业主授权处理合同与工程变更，下达变更指令；(9)施工安全监督：检查施工安全措施、劳动防护和 ...
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(二)损害国家、集体利益和社会公共利益的；(三)采取欺诈、胁迫或者其他不正当手段签订的；(四)发包方无权发包或者其法定代表人违反本条例第九条、第十条规定的。 连同合同纠纷一并作出裁决。 第三十八条 农业承包合同争议申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第七章 附 则第 ...
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成效。但农民工面临的问题仍然十分突出，如农民工劳动合同签订率不高，工资偏低、被拖欠和克扣现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，社会保险 制度。用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《中华人民共和国 ...
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内组织开展维护农民工权益专项执法检查，重点检查农民工劳动合同签订情况、工资支付情况等，严厉查处不依法签订劳动合同和拖欠农民工工资的违法行为。三、主要措施各级 受理、快速处理支付农民工工资的劳动争议案件，严格在规定时间内处理好劳动争议案件，对简单的案件，可当庭裁决。对于申请劳动仲裁的农民工，生活困难的可 ...
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平等自愿、协商一致的原则，对合同期限、劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工 办理《暂住证》或《居住证》并实际在我省城市或城镇连续居住满5年，签订劳动合同，有固定住所，无违法犯罪记录的暂住人口，在本人自愿的基础上，准予 ...
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水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班工资。 (九)严格执行劳动合同制度。用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后的30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等 ...
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