聘任，其他职工由水管单位择优聘用并签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入 项目建议书和可行性研究报告的同时，水利基建工程的项目管理部门必须制定管理方案，核算管理成本，明确工程的管理体制、管理机构和运行管理经费来源。对没有明确水利工程 ...
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、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员能进能出， 管问题。在编制水利工程项目可行性研究报告，制定建设方案时必须同时制定管理方案，核算管理成本，明确工程管理体制、管理机构和运行管理经费来源。管理方案是建设 ...
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状况、供水成本和费用以市场供求变化适时调整。水利工程供水价格申报程序、权限及核算办法按照《山东省水利工程供水价格管理实施办法》执行。水利工程供水根据不同对象实行分类定价 自我发展。要依法实行劳动合同制度，规范劳动关系。推行以岗位工资为主的工资分配制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员 ...
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，不进行非财务业务，不连接其他网络。（四）负责及时传达、落实农业部关于核算系统的工作任务。安排专人负责接收、转发通过财务管理信息网发布的工作部署和通知公告 数据备份并归档。第九条 部属单位核算系统管理员的职责：（一）负责管理本单位基础信息和账套参数的设置，设定本单位操作员岗位权限。（二）按照核算系统 ...
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评价。8月中旬之后，省局将组织试点工作评价调研，召集试点的合作社负责人及关键岗位成员，了解《指南》落实的意见及建议，并听取各级农机主管部门落实《指南》 等财务管理制度。（二）岗位职责明确。应配备必要的会计人员（可兼职或委托代理），根据《农民专业合作社财务会计制度》要求进行会计核算，编制财务会计报表，并 ...
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。 一、改革的对象、目标任务和基本原则 (一)对象。改革的对象为财务独立核算的国有水利工程管理单位，其他部门管理和集体所有的水利工程可参照执行。 (二)目标和任务 、竞争上岗的原则择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员 ...
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把承担发电、城市供水及多种经营的部门剥离为下属企业，做到事企分开、财务独立核算。水管单位的具体性质由机构编制部门会同同级财政部门和水行政主管部门负责确定。? 工作职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向生产一线 ...
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把承担发电、城市供水及多种经营的部门剥离为下属企业，做到事企分开、财务独立核算。水管单位的具体性质由机构编制部门会同同级财政部门和水行政主管部门负责确定。2 工作职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、经费来源等实际情况，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪、岗变薪变，使内部分配向生产一线 ...
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等财务管理制度。（二）岗位职责明确。应配备必要的会计人员（可兼职或委托代理），根据《农民专业合作社财务会计制度》要求进行会计核算，编制财务会计报表，并 向成员大会报告。（十）应当根据农作物种类、机具类型对农机作业收入及成本进行核算。农机作业成本项目，主要包括油料费、维修费、机具折旧和转移费、生产和经营 ...
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，把承担发电、城市供水及多种经营的部门剥离为下属企业，做到事企分开、财务独立核算。公益三类水管单位是指承担既有防洪、排涝等公益性任务，又有供水、发电等 水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗。各水管单位要规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件，做到因事设岗、依岗择人、按量定员，并能适应 ...
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