一九九九年九月九日）第一条为了加强我省机关事业单位工作人员工资发放工作的管理，确保我省机关事业单位工作人员工资的正常足额发放，制定本暂行规定。第二条实行 政府主要领导审查签字后加盖财政、人事部门公章，按规定时间逐级上报。省财政、人事部门要经常组织开展工资发放情况及报表填报质量的专项检查。2．上级财政 ...
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制度。对辖区内所有城乡劳动力资源进行全面调查登记。在国家规定劳动年龄范围内，对有正常工作岗位或有承包责任地的城乡劳动者，统一进行就业登记；对无正常 到当地劳动保障部门依法登记备案；用人单位应依法为劳动者办理各项社会保险，按规定支付工资，并为劳动者依法提供相应的劳动保护。7、拓展公共就业服务范围。把进城 ...
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，核定农村中小学教职工编制；负责农村中小学校长和教职工的管理，按时足额统一发放教职工工资，统筹安排农村中小学公用经费和校舍建设维修资金，管理和指导农村中小学的教育教学 一定的扶持资金，对地处边缘、历史负债较重、收入来源较少、已影响正常工作运转的经济薄弱村给予每年4－6万元的资金扶持，扶持政策一定五年 ...
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，坚决克服形式主义和官僚主义，大力精简会议和文件，减少各种应酬活动，安排充分时间深入基层，特别是深入到困难企业、灾区和贫困地区，开展访贫问苦和送温暖 居民最低生活保障制度，努力做到应保尽保。切实解决农民工工资拖欠问题。 五、加强旅游工作，努力全面提升我省旅游业的发展水平认真贯彻全国旅游工作会议和省委 ...
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产业协会成立的有关事宜，对《中国大豆产业协会章程》(讨论稿)征求意见。二、时间地点时间：2007年1月6日，会期1天。1月5日报到。地点：嘉 ；(三)会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁；(四)身体健康，能坚持正常工作；(五)未受过剥夺政治权利的刑事处罚；(六)具有完全民事行为能力。第二十九 ...
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。（八）健全全市村级医疗卫生机构。按照“一村一室”的原则，用3年的时间基本完成全市行政村卫生室的设备配置，使全市村卫生室实现诊断、治疗和药房三室分开， 对乡镇卫生院编制定员外超配的管理、工勤人员，予以调整分流，并实行编制内工作人员工资奖金总额包干的管理办法。六、不断完善农村卫生人员经费补助政策（十七） ...
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激励机制，实行教职工全员聘任制度，妥善安排和合理分流富余人员；建立教职工定期流动机制和工资待遇浮动机制，引导、鼓励城市教师下乡支教和优秀大学毕业生到农村牧区学校任教。(四 个盟市和101个旗县(市、区)帮助开展工作。所抽调的干部要有工作责任心，有一定的基层工作经验。工作时间暂定为两个月。各盟市要确定1 ...
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减负办要及时开展跟踪督查和考核验收，对治理不力的部门要限期整改，并延长专项治理时间。五、加大督查督办力度，切实解决存在的问题1．加大明查暗访力度。一是定期 。原则上，对农民负担重大案件实行一事一抓，领导批办的案件实行专报，正常工作则实行按季度通报。六、加强教育培训和专项审计，增强基层干部廉洁执政能力1 ...
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农民工工资支付的监控保障机制，严肃查处无故拖欠、克扣农民工工资和违规延长农民工工作时间的行为。要坚持日常监察和专项监察相结合、全面监察和重点监察相结合的方式 要妥善安置。6、稳定和增加农技推广服务体系经费投入，确保公益性农技机构的正常运转。各地要按照现行财政负担体制，将编制内的人员经费纳入财政预算。要 ...
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、同工不同酬的状况。用人单位要建立农民工工资正常增长机制，积极开展工资集体协商，合理提高农民工工资水平。 三、加强劳动合同管理，规范农民工用工秩序 城市公共服务体系，健全维护农民工权益保障机制 (十六)做好农民工子女教育和疾病预防工作。各地要统筹考虑农民工就业对城市公共服务设施的需求，在城市发展规划中 ...
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