与农民工本人签订，不得由他人代签。建立农民工权益告示制度，规范用人单位用工行为。推行用工备案制度。用人单位使用农民工，应在劳动合同签订之日起15日内向 ，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。对发现用人单位拒绝与农民工签订书面劳动合同、不办理用工备案手续、不执行最低工资标准、拖欠工资、非法使用童工以及侵害 ...
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分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、定岗定员，竞争 ，依托当地劳动部门建立再就业服务中心，为本地区企业减人增效服务。同时，接受不具备条件建立再就业服务机构的行业和企业的委托，对下岗职工分流进行托管 ...
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并领取和填报《招聘信息审核表》，如实填写用工岗位、用工要求和工资报酬等。劳动保障行政部门对招聘信息实行统一编号，加盖审核专用章，并注明有效期。第七条新闻媒体和 依照广告管理的相关规定给予处罚。（五）用人单位故意拖延不签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，补签的劳动合同生效时间从录用之日起计算；对 ...
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工程劳动安全卫生设计内容的；(四)不按规定配备劳动安全卫生设备或设施的。3．第二十七条修改为：“用人单位违反国家工时制度，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动 。”2．第二十五条修改为：“私营企业违反本规定订立及未鉴证劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。” 三十二、山东省关于加强铁路运输安全管理的若干规定 ...
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办学经费除外)调剂使用。但是，必须确保村提留和乡统筹费的提取比例，以乡为单位不超过上一年农民人均纯收入的5％。对违反规定者要追究主要领导人的行政责任 。集资资金(包括农民完成义务工、劳动积累工以外的投劳折资)，除用于非盈利的农村公益事业建设外，一律实行有偿使用，保本计息，签订合同，到期后按规定还本付息 ...
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