用人单位和职工个人共同负担，统一按以下标准筹集。（一）基本养老保险缴费基数的确定：用人单位和在职职工（以下简称职工）个人按上年度实际发放的工资总额 、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，仍可按国家有关规定办理提前退休，基本养老保险费累计缴费年限满15年的，由市社会保险经办机构发放基本养老金。特殊工种的 ...
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重新就业时由新用人单位接续缴费，缴费年限合并计算。农民工在省内异地重新就业的，社保经办机构应及时转移、接续个人和单位养老保险关系，做好管理服务 农民工维权工作中的作用。 (十八)保障农民工依法享有的民主政治权利。招用农民工的单位，职工代表大会要有农民工代表，保障农民工参与企业民主管理的权利。在评定技术 ...
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；5.因工死亡的丧葬补助金、供养亲属享受的抚恤金、一次性工亡补助金;(二)每年从工伤保险基金中提取总额的5%作为专项经费，用于工伤职工伤残等级和劳动能力鉴定等工作 。上述人员中享受生活护理费的，按照《条例》和《规定》的标准，从养老保险基金中支付。用人单位还应以伤残津贴为基数，继续为伤残职工缴纳基本养老 ...
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。原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。要遵循单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公平、公开、竞争、择优的原则，建立起 待遇差的10%。5年过渡期满后退休的，不再发给该项补贴。改革前已参加机关事业单位养老保险的离退休人员，原离退休待遇标准不变，改制后成建制转入企业养老保险 ...
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的农业人口按照《合肥市征收集体所有土地办法》的有关规定确认。第三条被征地农民养老保障对象由农村集体经济组织（或村民委员会、社区居民委员会，下同）按政策规定提出名单 为个人帐户的本息余额。第十一条鼓励被征地农民参加城镇企业职工基本养老保险（以下简称“城保”）。对已就业的，由用人单位为其办理参保手续，养老 ...
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。原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。要遵循单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、公平、竞争、择优的原则，建立起 养老保险制度。 ?改革前已参加机关事业单位养老保险的职工，应做好养老保险关系的转移工作。改革前未参加养老保险的原事业单位编制内的固定职工，其工作年限视同 ...
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界限。原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。要遵循单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、公平、竞争、择优的原则，建立起 养老保险制度。改革前已参加机关事业单位养老保险的职工，应做好养老保险关系的转移工作。改革前未参加养老保险的原事业单位编制内的固定职工，其工作年限视同为 ...
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编制部门审核，按规定给予经济补偿。6.依法解除劳动关系。水管单位工作人员要建立完善的现行用人管理机制。对于已与水管单位建立劳动关系的工作人员，水管单位 ，经费按原渠道解决。转制后离退休人员，其离退休待遇按当地同类事业单位的标准执行。已开展事业单位养老保险的地区按当地办法执行。2.对准公益性水管事业单位 ...
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城镇常住户口；（三）在流动就业人员缴费窗口已办理城镇基本养老保险手续。第三条灵活就业人员参加基本医疗保险，应持本人户口、身份证、已办理城镇基本养老保险 待遇。第十四条灵活就业人员按本办法的规定参加基本医疗保险后就业，用人单位按《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》为其缴纳基本医疗保险费的，应按规定办理基本 ...
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高效的原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员编制；要建立以聘用制为基础的用人制度，按岗聘人，竞争上岗，聘用方案需经职代会或工会代表会讨论通过，同时要 能参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。保留事业性质的水管单位，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，暂维持现行办法不变。转制为企业的水管 ...
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