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为其办理《外来人员就业证》。第十条对劳动者实行就业准入和职业资格证书制度。用人单位招用的初中、高中毕业生,必须持有劳动预备制培训证书。招用从事特殊工种的,必须持有合法的技术等级证书。第十一条用人单位录用人员后,应当自录用之日起与被录用人员依法签订劳动合同,三十日内到市劳动保障行政部门办理录用 ...
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在中国农机化信息网上,实现了农机行业办理的国家职业资格证书网上查询功能,为用人单位录用员工查询证书真伪提供了平台。3、积极行动,十周年总结宣传活动获圆满 题,在中国农机化导报上进行了4期专版宣传。为配合十周年职业技能开发先进单位和优秀鉴定站的评选活动,农业部组织职业技能开发工作质量检查,农机行业派人 ...
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区和项目所在的区双方商定;鼓励岛内工业企业外迁,企业搬迁岛外后,其产值统计及税收分成由项目原所在区和项目迁入区协商解决。 四、加强劳动合同管理,实行社会保险政策。用人单位录用我市农村劳动力,必须依法签订劳动合同;对持有《职业培训合格证书》的我市农村劳动力,在签订劳动合同并 ...
//www.110.com/fagui/law_232134.html-了解详情
月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第四章职业介绍第二十条各级人民政府应当采取 ,由县级以上劳动和社会保障行政部门审批。跨行政区域举办职业供需洽谈会,由举办单位的共同上一级劳动和社会保障行政部门审批;举办全省性职业供需洽谈会,由省劳动 ...
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一证管理。实行城乡统一的就业登记制度,省内农村劳动力进城自谋职业或被用人单位招聘录用的,以及省外人员到我省境内就业,应到就业所在地公安机关登记, 。没有取得“建设用地许可证”和“建设工程规划许可证”不得实施建设。规划一经批准,任何单位和个人不得随意变更,维护规划的权威性。同时,要根据全面建设小康社会的 ...
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,改革城乡分割的就业管理体制。用人单位招用劳动者,要按照公开竞争、平等择优的原则,全部进入劳动力市场,不得以户籍为由拒绝录用农民工。要全面完成清理和 统计部门要组织研究农民工统计指标体系,建立农民工统计分析系统,及时向各成员单位通报相关数据。农民工统计信息管理制度由劳动保障部门与统计部门共同研究制定。 ...
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缴费等相结合的劳动合同管理机制。 (八)加强农民工职业安全卫生保护。生产经营单位要强化安全生产责任主体意识和农民工的安全生产自我保护意识,必须具备法律、 保护女工和未成年工权益,严厉打击使用童工的行为。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准,不得安排女工从事禁忌劳动范围工作,不得在女工 ...
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单位分别经主管部门、县(市)劳动局审核后,报地(市)劳动局审批;省属、中央属单位由主管部门审核后报省劳动厅审批。各地(市)公安、粮食部门根据省、地(市)劳动 、辞退而解除劳动合同或本人擅自违约的,在用人单位所在地已无合法的固定住所和稳定的生活来源的,由招收录用单位负责将户口迁回原籍,恢复原籍户口。公安 ...
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。(五)切实保护女工和未成年工权益,严禁使用童工。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准,不得安排女工从事禁忌劳动范围工作,不得在女工 行使选举权和被选举权提供方便,保障农民工参与社会事务管理的权利。输入地有关部门和单位在评定技术职称、职务晋升、评选劳动模范和先进工作者等方面,应按规定将 ...
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领导的责任。 (七)依法保护女工和未成年工特殊权益。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工,或提高女工的录用标准。要改善女工的劳动条件,将女工劳动保护 树立理解、尊重、保护农民工的意识,开展多种形式关心帮助农民工的公益活动。新闻单位要大力宣传党和国家关于农民工的方针政策,宣传农民工在改革开放和现代化建设中 ...
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