行政部门根据工作进展向财政部门提出资金安排计划，财政部门按计划分期分批将资金划入再就业工作领导小组办公室专户。七、社会保险补贴的期限用人单位吸纳符合条件的下岗 经下岗失业人员申诉和劳动保障部门查实，用人单位因非生产经营困难和非下岗失业人员个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为 ...
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，探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。要制定切实可行的职工安置方案，落实安置措施，通过向社会推荐就业、内部退养、依法解除劳动关系和创造就业机会等多种有效 试点工作。通过订单农业的形式，促进粮食购销企业和加工企业与粮食生产单位建立稳定的购销关系。 六、加强领导，为企业改革和发展创造良好的外部环境。 ...
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，有关部门不得发放施工许可证，切实防止因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的行为。劳动保障、建设等有关部门要积极探索在农民工相对集中的建筑行业建立工资支付保障金 确保合同质量。用人单位要建立农民工档案管理制度。3.依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行，劳动合同期内，一方若提出解除劳动合同，应按 ...
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返乡农民工不再进城重新就业的，本人提出申请，原来参照城镇个体工商户或灵活就业等人员参保的，可将个人缴费一次性返还给本人；按用人单位职工参保的，可将基本养老 缴纳失业保险费。农民工连续工作满1年以上，且用人单位按规定缴纳了失业保险费的，在与用人单位终止或解除劳动关系时，本人可按规定向失业保险经办机构申请 ...
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号)第八条的规定，发给解除劳动关系经济补偿金。3．对改制分流时距法定退休年龄不足5 年的职工，经本人申请，单位批准，可按规定办理内部退养 单位发给生活待遇，按规定支付和代扣代缴社会保险费直至法定退休年龄。由用人单位届时负责办理职工退休申报手续，基本养老金由社会保险经办机构支付，退休人员实行社会化管理。 ...
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交易的收益按有关规定主要用于当地水利发展事业。国有水利工程的产权制度改革，由水管单位提出方案，经同级水行政主管部门和国有资产主管部门同意，按规定和程序报 辞去公职的人员，经当地政府人事编制部门审核，按规定给予经济补偿。6.依法解除劳动关系。水管单位工作人员要建立完善的现行用人管理机制。对于已与水管单位 ...
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企业根据生产经营需要定岗定员。所有上岗人员纳入企业新机制进行管理。?(三)对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的人员，其档案管理、失业登记、申领失业 防范和化解政策性金融风险。?(五)切实减轻国有粮食企业负担。要对各级政府部门和其他单位从粮食企业收取的各项费用进行清理，凡不符合国家和省政府规定的要限期 ...
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通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。对下岗分流人员，要按照劳动保障的有关法律、法规和政策妥善安置。建立经营管理者能上能下、人员能进能出的用人机制。国有 政策性挂账相应占用的农发行贷款，已办理资产抵押的，要及时解除抵押关系。4?对企业职工依法解除劳动关系所需资金，要多渠道筹集，以企业自筹为主。省政府 ...
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人，确属国家政策规定必须安置的，也不得突破企业总定员限额，并要由用人单位提出申请，逐级报省粮食局审批；企业内部收入分配实行工效挂钩，对法人代表可探索 ，可由当地政府用节余的粮食风险基金帮助解决；也可结合股份制改造，动员自愿解除劳动关系的人员把应得的经济补偿和债权折成股份，变“职工'为“股东”。同时，要 ...
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考核，奖惩分明。对扭亏增盈工作成绩突出的单位和个人，要给予适当奖励，并推广他们的经验。完不成扭亏增盈目标的要检查原因，及时提出改进措施。对长期亏损，管理不力 问题的基础上，对企业富余职工采取向社会推荐就业、创造就业机会，依法有偿解除劳动关系等措施和办法，实行下岗分流和再就业工作。要创造条件，大力发展以 ...
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