，按月缴纳3%的门诊统筹费；灵活就业人员以上年本统筹地区职工月平均工资为基数，按月缴纳2.5%的门诊统筹费。其中持有有效期内《杭州市困难家庭救助证》或《 上年度市医保经办机构统一建立和管理个人帐户的退休人员人均基本养老金的，按上年度市医保经办机构统一建立和管理个人帐户的退休人员人均基本养老金的5.8% ...
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实施工伤保险工作；监督检查工伤保险基金使用情况；进行工伤核查认定工作；指导本统筹地区工伤保险工作；加强调查研究，及时为政府制定政策提供依据；根据《社会 原因无法认定的，以省每年公布的我市上年度在岗职工平均工资为基数核定。工资总额超过当地上年度在岗职工月平均工资300%的，按300%为基数征缴；低于当地 ...
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转制单位是否有正常事业费的审核，由当地财政部门会同有关部门审查核定。参加统筹后的调整办法，有正常事业费的单位，其离退休待遇纳入国家统一的事业单位 按3倍计算)。临界指数(视同缴费年限的缴费指数)=临界工资÷本人离开机关事业单位上年度所在地的职工月平均工资。④凡符合省劳动保障厅粤劳社(2002)246号 ...
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、留用的人员。（2）全年平均从业人员人数：反映企业全年12个月平均的从业人员人数。（3）年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本单位的固定 土壤污染、自然破坏的修复成本及公害诉讼赔偿金、罚金等方面的支出。其中，本年度上交政府统筹的支出，反映企业按规定上缴的可持续发展基金、提取的生态环境治理保证金 ...
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的影响，而在上年年末所有者权益余额的基础上进行调整得出的本年年初所有者权益余额。应根据"盈余公积"、"利润分配"、"以前年度损益调整"等科目的发生额分析填列。 、留用的人员。（2）全年平均从业人员人数：反映企业全年12 个月平均的从业人员人数。（3）年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本单位的 ...
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再就业服务中心的组建和挂牌运行。其他行业和地区也要在继续保障下岗职工基本生活和开展下岗职工再就业服务的基础上，结合实际，着手研究建立再就业服务中心 考核办法，对通过再就业服务中心实施减人增效的企业转换用工机制，降低百元销售收入工资含量及扭亏增盈等工作实行严格考核。四、组建再就业服务中心是为适应企业进行 ...
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工资总额的28%计算10年再折半核定。若企业上年度在职职工平均工资低于全市社会平均工资的按全市社会平均工资计算。（十二）征地带资安置到企业的职工 年。预提费用项目主要有：①未纳入离休干部基本养老保险统筹的各项补贴(如健康休养费、适当生活补贴、误餐费、地区津贴、电话费、书报费、防暑降温费等)；②用于离休 ...
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务农农民和在城市就业农民以外的农民(包括失地农民)享受“镇保”，保障金标准为上海市平均工资的20％，并且“农保”、“城保”和“镇保”之间相互衔接。目前有 的退休金。建议由市卫生局负责，提高农村合作医疗人均筹资标准，尽早实现上年度农民人均收入的2％筹资，提高报销比例，扩大受益面。建议由市民政局负责提高 ...
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建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度；职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；适当拉开收入差距，允许和鼓励 ，品质优良；保证地方储备的粮食在需要时调得动，用得上。五是规范粮食市场秩序。禁止地区封锁和地方保护，发挥国有粮食企业的主渠道作用，规范粮食经营者的 ...
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以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度;职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定;适当拉开收入差距，允许和鼓励资本、 ，品质优良;保证市级储备的粮食在需要时调得动、用得上。五是规范粮食市场秩序。禁止地区封锁和地方保护，发挥国有粮食企业的主渠道作用，规范粮食经营者 ...
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