五）对经济补偿金，凭用人单位解除或终止劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定；（六）对社会救济收入，凭民政部门出具的证明予以认定；（七）对赡养费 犯罪的，应当依法追究刑事责任。有关部门或单位不按规定出具收入情况证明或者在出具证明时弄虚作假的，由区民政部门责令改正；对相关责任人由有权机关依法予以处理 ...
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合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动合同台账。各级劳动保障、工商和建设部门要加强对以招用农民工为主、承揽建筑劳务分包 职业安全卫生管理，建立健全责任制，改善职业安全卫生条件，安装、配备符合国家标准或者行业标准的职业安全和职业病防护设施，并对设施及时进行保养和维修，确保设施的 ...
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合同的违法行为：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作合同担保的；(三)没有实际履行能力，以 或吊销《许可证》。”四、增加一条作为第十九条：“培训单位滥发各类证书的，由劳动行政部门对所发证书宣布无效，没收违法所得，并责令发证单位收回所发证书 ...
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。用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务职责，在招用农民工时，应要求其出示《流动人口婚育证明》，并配合计划生育部门做好相关管理服务工作。涉及农民工的 可对签订一年以上劳动合同或者在企业工作满一年的农民工，由用人单位和农民工按照城镇单位住房公积金管理规定，缴存住房公积金;对解除劳动关系连续两年未再 ...
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其他按规定给予50%贴息。第十四条 失业保险。被征地农民与用人单位终止、解除劳动合同未就业的，用人单位在《江西省就业失业登记证》中记载相关内容后交被征地 ，按标准足额划入被征地农民社会保障待遇资金专户，并将有关资金入户凭证等必要证明材料及时送交市人社部门。第十五条 建立被征地农民养老保险制度，重点保障 ...
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合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，分类建立我市劳动合同基础管理数据库。劳动保障、工商和建设部门要加强对以招用农民工为主、承揽 的监管，对不具备承担农民工工资支付、社会保险、用工管理、安全管理能力或者采用挂名承包工程的，要依法严肃处理。 (九)依法保障农民工职业安全权益。用人单位要 ...
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居民身份证、学历证、技术等级证及其他有关证明。在职劳动者转换工作单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的，不得擅自离职。第十一条各级 》，并依照国家有关规定进行工商、税务登记。职业介绍机构设立分支机构、变更或者终止的，应当到原审批部门办理有关手续。第二十四条职业介绍机构可以从事下列 ...
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单位或人员承包时，承包者必须持有身份证明和户籍所在地乡(镇)人民政府的证明，并须有相当的财产作抵押或由有相应经济实力的单位、农户或个人担保，担保人在 集体所有或者返还第三人。第三章 农业承包合同的变更和解除第十九条 发生下列情形之一的，允许变更或者解除承包合同：(一)当事人双方协商一致，并且不因变更 ...
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婚姻状况公证书；（五）本市二级以上医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领人，还应当提交聘用合同或者劳动合同；已经在本市创业的申领人 持证人应当及时向原申请机关办理挂失和补办手续。第十九条因终止、解除聘用（劳动）合同的，用人单位要及时收回其《居住证》，交回市公安局注销，同时 ...
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签订劳动合同后，应及时建立劳动合同台帐，积极创造条件对劳动合同实行计算机管理。第十六条用人单位与职工建立、终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到市劳动 管理的相关规定给予处罚。（五）用人单位故意拖延不签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，补签的劳动合同生效时间从录用之日起计算；对劳动者造成损害的 ...
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