合格人选，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。?第七 和任命包括副厂长(副经理)在内的企业干部；有权对职工进行表彰、奖励和处分、辞退等处理；在保证完成国家计划前提下，有权按工商行政管理法规从事多种经营， ...
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者；2．年龄未满十六周岁者；3．曾在局内或在其它单位因违纪而被辞退者；4．特殊工种、岗位上无职业技术资格证书者。招工程序第六条：局批准用工计划 只签用工协议。第八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日 ...
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应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更或解除、违约责任等。协管员试用期不得少于2个月。试用合格的，发给正式上岗证；试用不合格的，不予继续聘用。第 第二十四条协管员有下列情形之一，镇区流动人口管理办公室可予以警告、扣减薪酬或辞退处理：（一）全年连续2个月考核为不合格或累计3个月考核不合格的； ...
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群防队员，按年度签订志愿服务协议。首次聘用的群防队员，必须要经过二个月的试用期。第四章教育培训第十二条群防队的教育培训按照统一组织、统一培训的原则 和他人生命财产安全等方面表现突出的。第二十九条群防队员有下列行为之一者，予以辞退:（一）不符合招聘录用条件，或者在招聘录用过程中弄虚作假的；（二）不履行群 ...
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、有较强的组织管理能力、又热心敬老院工作的人选到敬老院院长(工作人员)岗位上来。对敬老院工作人员的管理要实行试用期、院民定期评议制度和工作目标考核制度，对完不成任务、管理水平达不到规定要求的，乡镇人民政府随时可以对其辞退。八、加大督检力度，确保新《条例》精神 ...
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