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六次会议批准)目 录第一章 总 则第二章 农业承包合同的签订和履行第三章 农业承包合同的变更和解除第四章 违反农业承包合同的责任第五章 农业承包合同 合同进行鉴证;(三)检查乡(镇)农业承包合同管理委员会对承包合同的鉴证情况;(四)制定承包合同档案管理规章制度;(五)依法调解在本行政区域内有较大影响的 ...
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进入再就业服务中心手续的,不能领取下岗补贴,3年之后严格按规定解除劳动合同。20.抓好再就业工程。各级政府要将粮食企业下岗职工纳入当地职工 内部管理,规范粮食购销企业经营行为22.所有国有粮食购销企业,都要健全各项规章制度,强化企业内部管理,增收节支,扭亏为盈。1999年内着重健全人事、经营和财务管理 ...
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进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能;要向农民工告知可能的职业 ,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
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机关抓获情况。87、归正人员就业率≥80%(5分)归正人员是指刑满释放人员和解除劳动教养人员。归正人员就业率是指本社区5年内的刑满释放人员和3年内的 场所必要设施配备齐全。按照必须、实用、节约的原则配备设施;(5)办公场所管理规章制度健全,落实到位;办公场所环境整洁。考核办法:B类考核形式:现场查看。 ...
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局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议,临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同,用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事代理费一并支付 上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期,试用期包含于合同期限内。第九条:解除劳动关系或协议期满不再续签的,须提前45日以书面形式上报 ...
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经成员大会决议确定。第二十四条农民专业合作社使用财政给予的直接补助,不得违反规定的用途,收益归全体成员所有。第二十五条农民专业合作社应当定期向 管理、技术人才到农民专业合作社工作。农民专业合作社应当与其招用的人员依法签订劳动合同,并按照国家和本经济特区有关规定参加各项社会保险。高校毕业生应聘到农民专业 ...
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条 入住养员应当遵守养老机构的规章制度,爱护公共财物,文明礼貌,团结互助。养老机构要对模范养员给予精神和适当的物质奖励;对违反养老机构管理制度的养员 ,大力发展种植业、养殖业等多种生产经营活动,生产经营收入归养老机构集体所有,任何单位和个人不得侵占、挪用。第四十七条 政府创办的养老机构生产经营收入40 ...
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第十九条协管员应当遵守下列纪律:(一)严格遵守有关法律、法规、政策和规章制度,严格依法办事;(二)服从命令,听从指挥,有令必行,有禁则止; 三个等次。具体考核标准由镇区流动人口管理办公室会同镇区公安、计生、劳动和社会保障、房屋管理、税务等单位自行制定。第二十一条镇区流动人口管理办公室应当建立协管员档案 ...
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年度会计决算、财务预算、竣工决算和财务年鉴;完整的电价统计资料。12.干部、劳动工资统计年报汇总资料。第六条部重要会议记录、纪要,部领导涉及秘密内容的讲话 、指示和国家保密法规。2.组织划定本系统、本单位保密范围、项目、密级和期限,制定保密工作实施细则和规章制度,并监督实施。3.指导、监督、检查本单位 ...
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经营制度,以劳动所得为主和按生产要素分配相结合的分配制度等三大制度。要稳定完善土地承包关系,切实保障农户的土地承包权和生产经营自主权,解除农民的 内部运营机制和规章制度,规范运作行为,保障合法权益。要把发展农民合作经济组织与推进农业产业化经营有机结合起来,经营龙头企业要采取产销衔接、合同契约、产权纽带 ...
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