劳动合同签订、履行、解除等环节的监督检查，并把建筑施工、餐饮、服装等行业列入重点监察范围，督促用人单位严格依法与农民工签订和履行劳动合同。对不与农民工 或回原机关工作；3年后自愿离职留在民营企业工作的，一次性给予本人5年基本工资的经济补偿；3年后回原机关工作的，由原单位经正常考核合格后安排工作。离岗 ...
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即：局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议，临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事代理费 临时工因违法、违纪行为而被解除用工协议或因临时工个人原因不续聘的，用工单位不给与相应的经济补偿。工资待遇第十一条：临时工工资由局劳动人事处 ...
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安全；坚持以质量监管为重点，规范种子生产经营市场准入，严厉打击制售假劣种子等违法行为，促进种子产业健康发展。三、主要任务(一)建立健全种子管理机构1．市级 种子企业要按有关政策规定支付经济补偿金。2．对已自谋职业和自主创业的人员，可按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第 ...
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违法经营，严肃查处无照经营、掺杂使假、合同欺诈、囤积居奇、哄抬粮价等各种违法、违规行为；加强对粮食加工和零售市场的质量、卫生监督检查，维护正常的粮食 筹集、土地出让金收益、财政适当补助等办法，筹集转换经营机制资金，解决国有粮食企业的职工安置和依法解除劳动关系经济补偿资金和其他改革成本开支。改制企业划拨 ...
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要采取多种方式安置，并做好社会保险关系的接续。对辞退人员，种子企业要按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、《山东省劳动合同条例 依法加大对生产、经营假、冒、伪、劣种子的查处和打击力度，及时查处生产、经营假、劣种子等违法犯罪行为，逐步建立从种子科研、推广到经营诚信互保、 ...
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人员的优惠安置等工作，确保种子管理体制改革的顺利进行。对辞退人员，种子企业要按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)、《山东省劳动合同 加大对生产、经营假、冒、伪、劣种子的查处和打击力度，及时查处生产、经营假、劣种子等违法犯罪行为，逐步构建从种子科研、推广到经营诚信互保、 ...
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行使下列职权：(一)询问违法行为人、利害关系人和证人；(二)查阅、复制被查处单位或个人有关经济合同的发票、帐册、凭证、业务函件和其他有关文件材料；(三) 六、招收适龄儿童、少年就业的处罚办法一、第四条修改为：“招收适龄儿童、少年从事非经营性活动的，由县级以上劳动行政部门处以500元以上1000元以下的 ...
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，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。第四章 承包合同的变更和解除 第十七条承包合同订立后，即具有法律约束力，当事人双方必须全面履行，任何一方 合同双方当事人或一方当事人失职、渎职或其它违法行为造成重大事故或严重损失的直接责任人，应追究经济责任、行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十九 ...
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或调整工作岗位后仍不能胜任工作以及自愿离开企业的职工，可解除劳动合同，并按有关规定发给经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工，经职工本人申请 或拆除的要给予足额经济补偿。涉及的不良资产核销、国有资产处置以及清产核资等事项，要报经同级财政、国有资产管理部门确认审核，严格按照有关政策和程序执行，确保 ...
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创新，加快发展农村二三产业，重点发展农产品加工业、劳动密集型企业和服务业。大力发展农村个体私营等非公有制经济，允许其进入法律法规未禁入的基础设施、 标准，完善土地补偿机制，确保征地补偿费落实到位。妥善安置失地农民的生计，积极探索利用土地补偿费为征地农民办理社会保障等多种方式，解除失地农民的后顾之忧。 ...
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