）管理活动经费本着费随事转的原则，凡用于退休人员社会化管理服务的由企业移交的管理服务费和档案管理费，按管理权限及属地原则，分别由县（市） ”），改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工，减轻社会就业压力（以下简称改制分流）。(二)国有大中型企业主 ...
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费、地方水利建设基金(可按不少于中央水利建设基金的比例)和河道工程修建维护管理费。隶属关系属县(市、区)的万亩以上圩口和中小河道堤防的管理单位 参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。事业单位转制为企业前已经退休人员的基本养老金发放问题，按《安徽省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于我省 ...
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定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距，建立人员能进能出，岗位能上能下，工资能增能减的机制。 要根据社会化、市场化的要求，逐步探索多样化的 养老制度，并参加当地事业单位养老保险社会统筹。事业改企业的水管单位离、退休人员和在职职工的各项社会保险，参照有关规定执行。 (七)完善新建水利工程管理体制。 ...
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维修养护岁修资金来源为各级财政预算资金、水利建设基金、水资源费和河道工程维护管理费。各有关部门要深化改革，积极探索市场化、多元化筹资方式。 3、严格资金管理 ，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。事业改企业的水管单位离、退休人员和在职职工的各项社会保险，参照有关规定执行。 4、落实税收优惠政策。 ...
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，行政事业收费（林权勘测费、绿化费、森林植物检疫费、野生动植物进出口管理费、陆生野生动物资源保护管理费、植物新品种保护权收费、证书工本费）7种，以及合同 关系的职工，按照国家有关规定支付经济补偿金；企业退休人员按照国家、省、地级以上市政府相关要求，实行社会化管理服务。上述所需经费按原经费供给渠道解决。 ...
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制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。要努力探索多样化的水利工程管理模式，逐步实行社会化和市场化。对于新建工程，应积极探索通过市场 岁修资金。各级水利工程维修养护岁修资金来源为地方水利建设基金和河道工程修建维护管理费及水资源费，不足部分由地方财政给予安排。从2007年开始，市级水利建设 ...
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养护岁修资金来源为水管单位上缴的国有资产收益、地方水利建设基金和河道工程修建维护管理费，不足部分由地方财政给予安排。从2008年开始，市级水利建设基金每年要拿出 项目的基础上，要把部分经营性项目的剥离与分流人员的安置结合起来。水管体制改革前在编正式职工距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30 ...
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