大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，承包租赁合同执行情况，企业内部经营责任制落实情况，重要规章制度的制定等。 (三)涉及职工切身利益方面的问题。 签订、续签及终止办法，职工奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工补充养老保险、补充医疗保险办法 ...
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报请邮电部批准，可以实行工资总额同经济效益挂钩；暂不具备挂钩条件的企业应实行工资总额包干；实行企业化管理的事业单位不包括在挂钩范围内。二、挂钩的经济效益指标 仍按邮电部（１９８８）邮部字４４５号文件规定的指标进行考核，并从１９８９年起增加安全生产考核指标，即因工伤责任事故死亡一人，扣减当年新增效益工资 ...
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