好多种经营，对邮电企业深化改革、转换经营机制、提高社会效益和经济效益具有重要意义。根据中共中央、国务院《关于加快发展第三产业的决定》和全国加快第三产业发展工作会议 由原主管单位委派，也可以竞争招聘或民主选举产生；要健全各种经营管理制度，机构要精简，管理人员要精干，多种经营企业应成为经营型、效益型企业。 ...
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的基础上，对全国邮电管理局实行邮电分营，同时按推进政企分开的要求进行机构调整。这次改革的目标是：按照建立现代企业制度的要求和邮政、电信两大专业的特点， 管理局的领导班子调整，由信息产业部任免。在这次邮电分营与机构调整中，领导干部原则上不提升行政级别，待工作一段时间后，根据工作业绩分别由信息产业部和国家 ...
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以下职责，并承担相应责任。（一）执行同级政府和森林防火指挥部的决定和决议，完成上级森林防火办交办的工作；（二）开展森林防火宣传，制订森林防火措施，实施森林 隐患明显消除；（五）森林火灾发生少，扑救措施得力，森林资源得到有效保护，促进了林业改革和经济发展。第三章制度第十二条落实森林防火年度目标管理制度。 ...
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重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，重大技术改造方案，企业减员、职工转岗、分流、安置方案等 职代会通过的有关决定视为无效。企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题交职代会评议，接受职工群众监督。坚持职代会民主评议和民主测评企业领导干部制度，把 ...
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的一年，公司继续走技术创新和体制创新的道路，坚持以股东利益最大化为根本出发点，积极响应国务院关于电信重组的重大决定，圆满完成了各项经营目标；公司战略性地实现 ，在大力发展通信业务和努力开拓通信市场的同时，加强企业内部各项制度的建立与管理，加强国际交往与合作，调动了职工的积极性，取得了较好成绩。 二、 ...
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通信事业取得了举世瞩目的成就，企业装备水平不断提高，综合通信能力明显增强，经济效益和劳动生产率均有较大增长。在此同时，邮电企业劳动工资制度改革不断深化，在搞活 的高技术人才，须报经省（区、市）邮电管理局特批。三、企业接收安置的军队转业干部、复员退伍军人及大、中专毕业生等政策性增员，也要严格控制，确需 ...
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为深化企业工资制度改革，建立健全企业工资总量调控机制，部决定进一步改进完善邮电企业工效挂钩办法，现就有关问题通知如下：一、根据部（１９９２）３７２号文件 工资基金专户，主要用于解决接收转业干部、复员退伍军人，成批成建制划入职工应增工资，及新建扩建项目增员所增加的工资及本单位的工资储备金。三、为了从宏观 ...
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总公司不再担负邮资票品的发行职能。２、部关于邮资票品工作的主要职能是：负责研究邮资票品的发行方针政策，制订邮资票品管理制度、规章；拟订各类邮资 ，把邮资票品管理体制和集邮机构的调整工作抓紧抓好。各级领导干部在调整工作中，要进一步加深对体制改革和发展社会主义市场经济的认识，顾全大局，起表率作用，保证整个 ...
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