邮电多种经营健康发展，必须加强管理，建立健全各项管理制度，主要包括财务会计、劳动人事、经营管理、统计分析和监督检查等制度，并认真贯彻执行，使邮电多种 兴办的多种经营企业在资金、资产、人员和管理职能等方面要严格分开，作到关系明确、产权清晰、管理有序。非全民所有制多种经营企业不准冠以“邮电”字样，不得使用 ...
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。10、推进社会公共服务领域信息化。建立涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、劳动就业等内容的综合性社会保障信息网，实施社会保障一卡通工程；加大科技信息资源数字化和 专业人才和管理骨干，经企业申请，优先给予办理户籍、人事关系调转。人事档案、养老保险、职称评定、劳动管理工作，可由市人才交流中心代理。引进人才 ...
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及县以上人民政府残疾人工作协调委员会领导下，由同级残疾人联合会负责组织实施。计划、劳动、人事、财政、统计、金融等部门按照各自职责，密切配合，共同做好按比例安排残疾人 后，可缓缴或减缴。第十条对残疾人就业保障金按隶属关系分别由市、县（区、市）残疾人劳动就业服务机构收缴。国家、本省、外省（市、自治区）驻 ...
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单位，通过业务活动，在市话局内部各单位（工种）之间，与用户之间起着沟通内外关系的重要作用。它的工作好坏，直接影响企业的信誉和效益。经营业务部的主要职责 号簿必须作为主业管理，由邮电通信企业统一编印、出版和经营。各局不得委托当地劳动服务公司或其它单位编印、出版，也不得向非邮电单位提供号码资源。国内电话号 ...
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的、具有独立法人资格的信息系统服务机构），鼓励其与大型骨干企业建立市场化协作关系，为骨干企业及其相关的上下游企业，提供基于网络的产品研发设计、生产管理、 等拥有的相关企业和个人的信用信息资源，面向信贷、投资、交易、社保、人事聘用、劳动纠纷等领域，为政府有关监管部门、企业、公众和第三方服务机构，提供信用 ...
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